Tam ücretle sadece dört gün çalışmak: Büyük Britanya’daki altı aylık bir pilot projeden sonra, dahil olan şirketlerin beşte dördünden fazlası bu konsepte bağlı kalmak istiyor. Test aşamasının sona ermesinin ardından, 61 işverenden 56’sı dört günlük haftayı sürdürmek istediklerini söyledi. 18, konseptin zaten kalıcı olarak tanıtıldığını bile doğruladı. Bu, Boston ve Cambridge’den araştırmacılar tarafından Salı günü yayınlanan bir analizden ortaya çıkıyor.
Projeye bilimsel olarak eşlik ettiler ve dahil olanlarla derinlemesine görüşmeler yaptılar. Cambridge Üniversitesi’nden Brendan Burchell yaptığı açıklamaya göre, “Proje başlamadan önce, birçok kişi üretkenlikte çalışma süresindeki azalmayı dengeleyecek bir artış görüp görmeyeceğimizi sorguladı – ama tam olarak bulduğumuz şey bu” dedi. Analize göre, geçen yılın ikinci yarısında test aşamasında dahil olan şirketlerin satışları ortalama yüzde 1,4 arttı.
Test döneminde hastalıklı günler yaklaşık üçte iki (yüzde 65) düştü ve bu süre içinde şirketten ayrılan çalışan sayısı yarıdan fazla (yüzde 57) düştü. On çalışandan yaklaşık dördü, proje başlamadan öncesine göre daha az stresli hissettiklerini belirtti.
SPÖ sosyal sözcüsü Josef Muchitsch, bugün İngiltere’deki araştırmayı kullanarak Çalışma Bakanı Martin Kocher’den (ÖVP) çalışanları ve şirketleri dört günlük bir haftayı uygulamada desteklemesini istedi. SPÖ sosyal sözcüsü, Avusturya’da dört günlük hafta için büyük ölçekli bir pilot proje de hayal edebilir. Muchitsch, “Bu, Avusturya için sosyal politikadır” diyor.
İngiliz projesinde finans sektörü, bilişim ve inşaat ile gastronomi ve sağlık sektörlerinden şirketler yer aldı. İlgili şirketler toplamda yaklaşık 2.900 kişiyi istihdam etmektedir. Bazı şirketler genel olarak üç günlük bir hafta sonu sunarken, diğerleri çalışanların izin günlerini hafta boyunca dağıttı veya hedeflerle ilişkilendirdi.
İrlanda, İzlanda, Belçika ve Avustralya da dahil olmak üzere diğer ülkeler de dört günlük haftayı deniyor.
