“80 farklı iş imkanı sunuyoruz”

service
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Şu anda sağlık görevlileri için büyük bir talep var, ancak Yukarı Avusturya eyaleti başka alanlarda da çalışanlar arıyor © Yukarı Avusturya Eyaleti/Liedl

Çalışan ararken yeterince hedef odaklı mıyız? Çalışanlarımız bizi nasıl görüyor? Bunlar, Florian Kirchstetter ve Melanie Öttl’ün uğraştığı iki temel soru.

İkisi, Yukarı Avusturya eyaletinin insan kaynakları departmanında çalışıyor; İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nün, İnsan Kaynakları Objektifleştirme departmanının başkanıdır.

Çünkü demografik değişim devlet yönetiminde de bitmiyor. Buna göre, kamu sektörü de işgücü piyasasındaki değişen koşullara uyum sağlamak zorundadır.

“Fakat geniş bir faaliyet alanımız var. Toplamda yaklaşık 80 farklı iş sunuyoruz” dedi.

lanet ve nimet

Diğer artı noktalar olarak, her ikisi de maaşların açıklığından, şeffaflığından (aynı işe aynı ücret) ve ilan edilen her pozisyon için bir nesnelleştirme prosedürü olduğundan bahseder.

İkili, “Bu bazen biraz daha uzun sürebilir, ancak öte yandan başvuru sürecinde yüksek bir standardı garanti ediyor” diyor. Evden çalışma söz konusu olduğunda “ekonomiye ayak uydurabilirsiniz” ancak maaş beklentileri söz konusu olduğunda bazen bu mümkün değildir. Kirchstetter, “Maaş planımız hem bir lanet hem de bir nimettir” diyor.

Kantin de taşınıyor

Dahili değerlendirmeler ayrıca, iyi çalışma ortamının, işverenin güvenilirliğinin ve işin anlamlılığının kırsal alanlarda çalışmak için önemli argümanlar olduğunu göstermektedir.

“Yukarı Avusturya’da toplum için her alanda çalışabilirsiniz. Örneğin, daha dar anlamda yönetimde, yol bakım departmanında, sağlık görevlisi veya BT teknisyeni olarak. Şu anda bir işveren olarak eyaletin marka imajını keskinleştirmek için çalışan Kirchstetter ve Öttl, “Çalışanlarımız bunu takdir ediyor” diyor. Ve her ikisi de, özellikle LDZ’de toplantıya başka bir neden getiriyor: personel restoranı.

gerçekler ve rakamlar

Yukarı Avusturya eyaleti yaklaşık 10.000 kişiyi istihdam etmektedir. Kadınların oranı yüzde 55 civarında. İşgücünün yüzde 45’i yarı zamanlı çalışıyor. Her yıl şirket içinde ve dışında yaklaşık 800 pozisyon doldurulmaktadır.

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
cool
Cool
Uygulamayı Yükle

Uygulamamızı yükleyerek içeriklerimize daha hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.

Giriş Yap

Viyana Blog - Güncel Haberler ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!