Çalışma Odası, hastalık izni sırasında işten çıkarmaya karşı koruma talep ediyor. Ayrıca, hastalık izinlerinde (tatil benzeri) yerine geçen izinlerin kullanılmaması ve home office’in çalışanları hasta çalışmaya teşvik edecek şekilde kötüye kullanılmaması gerektiğine dair yasal bir düzenlemeden endişe duymaktadır. Çalışan temsilcileri, konaklama sektörü ve perakende sektöründeki çalışanlar arasında yapılan çevrimiçi bir anketle desteklenen, özellikle büyük bir eylem ihtiyacı görüyor.
“On çalışandan dokuzu işe hasta olarak gidiyor. Çalışanlar için sözde presenteeism istisnadan ziyade kuraldır. İşe hasta gitmenin en yaygın nedeni, iş arkadaşlarınızı yarı yolda bırakmak istememenizdir. Böylece çalışanlar, şirketi tehlikeye atmamak için yüksek derecede sorumluluk üstlenirler – bu, aslında şirkete ait bir sorumluluktur,” diyor Viyana İşçi Odası (AK) Sosyal İşler Başkanı Ines Stilling.
AK’ye göre temsili olmayan, ancak iyi bir genel bakış sağlayan bir ankete (örnek: 6.506 kişi) göre, otel ve yemek endüstrisindeki işverenler en sık hastalık izninde, ardından ulaşım ve trafikte bildirimde bulunur. Tüm sektörlerde, ankete katılanların neredeyse yarısı patronları tarafından arandı – aramaların çoğu otel ve yiyecek-içecek sektöründe yapılıyor. Perakende ile birlikte bu sektör, hastalığa rağmen çalışma söz konusu olduğunda da “en üst noktayı” paylaşıyor.
