Çalışma saatlerinin azaltılması, vasıflı işçi sıkıntısının giderilmesine yardımcı olur ve çalışan memnuniyetini ve üretkenliğini artırır. AK Başkanı Renate Anderl’in Pazartesi günü düzenlediği basın toplantısında ana mesajı buydu. Öte yandan Ekonomi Odası (WKÖ), çalışma saatlerinin azaltılmasının pratik olmadığını düşünüyor.
AK mesajı, 2018’de 30 saatlik haftalık tam ücret tazminatını tanıtan ve başvuran sayısını önemli ölçüde artırmayı başaran Yukarı Avusturyalı bilişim şirketi eMagnetix’in vaka çalışması tarafından desteklendi.
eMagnetix Genel Müdürü Klaus Hochreiter sunumda “Uygulamalarımızı on kat artırdık” dedi. Altı yıl önce, genç bir pozisyon için on kişi başvurdu, şimdi yüz kişi var. Ortalama olarak, 80 kişi artık çevrimiçi pazarlama ajansında üst düzey işler için başvuruda bulunuyordu. Ondan önce, burada neredeyse hiç ilgili taraf bulunamadı.
İşçi Odası Başkanı Anderl, tüm endüstrilerin hiç çalışan bulamamasına şaşıracağını söyledi. “Çok basit olurdu: İyi insanlar arıyorsanız, o zaman sadece iyi çalışma koşulları sunarlar.” Ancak politikacılar da gereklidir: Çalışma Bakanı Martin Kocher (ÖVP), şimdi çalışma saatlerinin azaltılması konusunu şu anda ele alması için çağrıda bulundu: sosyal ortakların katılımı. Anderl, ayrıca dayanışma priminin bir kampanya ile duyurulması gerektiğini söylüyor. Dayanışma primi modeliyle, işçiler normal çalışma saatlerini azaltmak isterlerse Kamu İstihdam Kurumu’ndan (AMS) bir sübvansiyon var ve şirket bu amaçla yeni bir işçi işe alıyor.
Anderl, eMagnetix modelinin birebir diğer alanlara çevrilmediğini, ancak bunun daha fazla işçi çekmenin bir yolu olduğunu gösterdiğini söyledi. Değerlendirme ayrıca çalışanların işe daha motive ve sağlıklı gittiklerini gösterdi. Bu, 2019 ve 2022 yıllarında projeyi değerlendiren ve çalışanlarla görüşen çalışma süresi danışmanlık şirketi Ximes’ten Anna Arlinghaus tarafından da doğrulandı. Özel konulara daha çok vakit ayırdıklarını, daha çok uyuduklarını ve daha çok eğitim aldıklarını söylerlerdi.
Arlinghaus’un çalışma saatlerindeki azalmanın daha fazla strese yol açmadığının, ancak azaltılan çalışma saatlerinin daha iyi bir çalışma organizasyonu ile elde edildiğinin bir göstergesi olarak gördüğü şirket çalışanları, işten sonra hala kendilerini zinde hissediyorlar.
eMagnetix patronu Hochreiter’e göre, değişim girişimciler için de bir kazanç: Açık pozisyonlar için daha iyi adaylar bulmak sadece daha kolay değil, aynı zamanda düşük personel devir hızı da çok para tasarrufu sağlıyor. Şirketinde üretkenliğin de önemli ölçüde arttığını açıkladı.
Ayrıca çalışma saatlerinin azaltılması, cinsiyetler arasındaki ücret farkını yani kadın ve erkek arasındaki maaş farkını da azaltmaktadır. AK Cumhurbaşkanı’nın dediği gibi “Kadınları yarı zamanlı, erkekleri ise tam zamanlı tuzaktan kurtarıyoruz.”
Genel Sekreter Karlheinz’e göre, Ticaret Odası’nın (WKÖ) bakış açısından, AK’nin çalışma saatlerini azaltmanın vasıflı işçi eksikliğini gidermeye yardımcı olduğu açıklaması “fazla dar görüşlü ve sadece bireysel durumlar için geçerli”. Kopf. Bu model bireysel şirketler için çekici, ancak diğerleri için pratik değil. Bir şirkette 30 saatlik bir haftanın başlatılması ancak bireysel bir şirket kararı olabilir.
