Kadınlar, büyük yerli şirketlerin yönetici koltuklarında hala büyük ölçüde yetersiz temsil edilmektedir. Borsaya kayıtlı şirketlerin denetim kurullarına 2018’den bu yana en az yüzde 30’luk bir kota uygulanırken, yönetim kurulu düzeyinde erkek egemenliği devam ediyor. İşçi Odası’nın (AK) 2023 Kadın.Yönetim.Raporu’nun da gösterdiği gibi, Almanya’daki yönetim kurullarının yalnızca yüzde 9’u kadınlar tarafından yönetiliyor. Bir AB karşılaştırmasında, Avusturya sondan ikinci sırada yer alıyor.
En yüksek ciroya sahip 200 şirkette, erkekler bu yılın Ocak ayı başında 599 yönetici pozisyonunun 536’sını, yani yüzde 89,5’ini elinde tutuyordu. Halka açık şirketlerin yönetim kurullarında daha da az sayıda kadın temsil edildi: 212 yönetici koltuğundan sadece 19’u kadınlar tarafından işgal edildi, bu da yüzde 9,0’lık bir paya tekabül ediyor. 20 ATX şirketinin yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 8,3 oldu. Avusturya, sondan bir önceki sırada AB ortalaması olan yüzde 21,1’in çok gerisinde kaldı. Buna göre Lüksemburg’da yönetim kurulu pozisyonlarında sadece yüzde 6,0’lık bir oranla daha az kadın bulunuyor.
Mukavva üreticisi Mayr-Melnhof ve itfaiye tedarikçisi Rosenbauer de dahil olmak üzere, listelenen 67 şirketten dokuzunda, hem denetim kurulunun hem de yönetim kurulunun tamamen erkeklerden oluştuğu sözde “tamamı erkek kurulları” vardı.
AK’ye göre, borsaya kote büyük şirketlerin denetim kurulları için 2018’den bu yana uygulanan kota ise etkisini gösteriyor. Yürürlüğe girmesinden bu yana, 2018’de yüzde 22,4 olan kadın oranı, 2023’te yüzde 35,0’e yükseldi ve bu da yüzde 12,6 puanlık bir artışa tekabül ediyor. Etkilenen şirketlerin neredeyse dörtte üçü kotaya ulaştı ve üçte birinde kadınların oranı şimdiden yüzde 40’ın üzerinde. Bununla birlikte, denetim kurullarındaki en üst pozisyonlar hala büyük ölçüde erkekler tarafından işgal edilmektedir. Tabii kontenjan düzenlemesi her iki taraf için de geçerli, yani kadın ağırlıklı bir denetim kurulunda yüzde 30’luk kadroların da erkekler tarafından doldurulması gerekiyor.
Avusturya’nın ilgili AB direktifini uygulamak için Haziran 2026’nın sonuna kadar süresi var. Bu, iki seçenek sunar: ya denetim kurullarındaki kotanın yüzde 40’a çıkarılması ya da hem denetim organlarında hem de yönetimde yüzde 33’lük bir kota. 2021’den bu yana, dört veya daha fazla kişi varsa yönetim kurulunda en az bir kadın olması gerektiğine göre, Alman yönetim kurullarına minimum katılım var. Fransa’da da kurumsal yönetimde yüzde 30’luk bir cinsiyet kotası uygulanacaktır (2027’ye kadar, 2030’a kadar yüzde 40).
AK, Avusturyalı yasa koyucudan da benzer bir asgari katılım talep ediyor: Buna göre, üç veya daha fazla yönetim kurulu üyesi olan halka açık şirketlerde en az bir kadının temsil edilmesi gerekiyor ki bu da yaklaşık yüzde 33’e tekabül ediyor. Bu, kadınların oranını yüzde 9,0’dan yüzde 27,4’e çıkaracaktır. AK ayrıca halka açık şirketler için bağlayıcı bir yönetim kotası istiyor. Zaten denetim kurullarında uygulanan yüzde 40’lık kota burada da etkili oluyor.
AB direktifinin uygulanması söz konusu olduğunda, çıkar grubu, denetim kurulu ve yönetim için yüzde 33’lük bir kota sağlayan ikinci değişkenden yana. Buna ek olarak, Almanya ve diğer AB ülkelerinde olduğu gibi, Avusturya Anonim Şirket Yasası da, örneğin doğum izni veya ebeveyn izni sırasında, görev sürelerine ara verme hakkını şart koşmaktadır. Ayrıca yönetici ikramiyeleri, şirketin eşitlik hedeflerine ulaşılmasıyla ilişkilendirilecektir.
