Agenda Austria’dan Carmen Treml, erkekler ve kadınlar arasında maaş farklılıkları olduğu gerçeğini “bu bir efsane değil, bir gerçek” diyor. Bununla birlikte, şirket tarafından finanse edilen enstitüdeki ekonomiste göre, gelirdeki farkın çoğu kadınların bakım sorumlulukları ve kariyer seçimleriyle açıklanabileceğinden, ayrımcılık suçlanacak bir şey değil.
Avusturya’da cinsiyete dayalı ücret farkı, yani erkekler ve kadınlar arasındaki cinsiyete özgü maaş farkı yıllardır azalmaktadır, ancak annelik ücret farkı, yani çocuk bakımı yükümlülüklerine atfedilebilecek maaş farkı artmaktadır. Ebeveyn izni, tüm ortaklıkların yüzde 96’sında anneler tarafından kullanılıyor, Avusturya’da çocuklu her üç çiftten sadece birinde her iki ebeveyn de tam zamanlı çalışıyor, AB ortalaması ise yüzde 50’nin üzerinde.
Gelir genellikle çalışanın yaşıyla birlikte artarken, bu çocuklu kadınlar için geçerli değil: doğum izninden sonra, çoğu yalnızca yarı zamanlı çalışıyor veya hiç işe geri dönmüyor.
Kadınların yarı zamanlı kotası bir çocuğun doğumuyla önemli ölçüde artıyor, Treml İstatistik Avusturya’dan alınan verilere atıfta bulunuyor. Öte yandan, yarı zamanlı çalışan çocuklu erkeklerin oranı, çocuksuz erkeklerin oranından bile daha düşüktür. 45-54 yaş arası çocuksuz kadınların neredeyse yarısının yarı zamanlı çalışması da dikkat çekiyor. APA ile yaptığı bir röportajda Treml, “Subjektif tercihlerle çok ilgisi olduğunu düşünüyorum ve belki de teklifle değil,” dedi. Hem erkekler hem de kadınlar için yarı zamanlı çalışmaya yönelik genel eğilim, uzun vadede sosyal sistem için bir sorun haline gelecektir.
Bakıma muhtaç çocuklara veya akrabalara bakmak, kadınların kısmi süreli çalışma için en sık dile getirdikleri nedendir. Ancak, büyük bölgesel farklılıklar var: Viyana’da her on çocuktan dokuzu, ebeveynlerinin tam zamanlı çalışabileceği şekilde bakılırken, Vorarlberg, Tirol veya Steiermark’ta bu oran yarısı bile değil.
Treml, tüm gün bakımın kadınlar arasında daha yüksek işgücü katılımı için temel bir gereklilik olduğunu vurguladı. Çünkü tam gün bakım olmadan, birçok kadın çocuklarına yalnızca mali nedenlerle kendileri bakmaya karar verir, çünkü bakım maliyetleri genellikle ek ücretlerden daha yüksek olur – “yarı zamanlı tuzağa” takılıp kalırlar.
Ancak Treml’e göre iyi bir çocuk bakımı yeterli değildir. Viyana’da da kadınların tam zamanlı istihdamı son yirmi yılda önemli ölçüde azaldı. Çalışan kadınların yarısından azı haftada 35 saatten fazla çalışmaktadır. Ayrıca erkekler arasında daha kısa haftalık çalışma saatlerine doğru bir eğilim var.
Agenda Avusturya bunun önemli bir sebebini çalışma üzerindeki yüksek vergi yükünde ve vergi ilerlemesinde görmektedir. AB’de, iş yalnızca Belçika ve Almanya’da Avusturya’dakinden daha fazla vergilendirilir ve vergi yükü orta gelir diliminde keskin bir şekilde artar. Bu nedenle çalışma saatlerinin uzatılması çekici değildir.
Agenda ekonomi araştırmacıları, kadınların vasıflı işçi eksikliğini gidermek için önemli bir katkı sağlayabileceğini, ancak bunun için temel şartın çocuk bakımı seçeneklerini genişletmek olacağını söylüyor. Bu sadece anaokulları hakkında değil, aynı zamanda tam gün okullar hakkında da.
Yüksek gelir vergisi oranları yalnızca şu an olduğundan daha yüksek gelirler için geçerli olmalıdır ve tam zamanlı çalışanlar için özel bir vergi kredisi tam zamanlı çalışmayı daha cazip hale getirebilir. Muafiyet ayrıca kademelendirilebilir: saat sayısı arttıkça muafiyet limiti de artar.
Aylık 500,91 Euro’luk cari limiti olan marjinal ücret de adil değil ve bu nedenle tavsiyeye göre kaldırılmalıdır. İşe gidip gelme ödeneği yeniden düzenlenmeli ve yalnızca tam zamanlı çalışıyorsanız tam olarak ödenmelidir.
Agenda Austria ayrıca, Avusturya’da özellikle uzun olan ve neredeyse yalnızca kadınlar tarafından kullanılan bir ebeveyn izni reformu görmek istiyor. Ebeveynler arasında paylaştırılmalı ve eş başına en fazla bir yıla indirilmelidir. İş piyasasından çok uzun süre uzak kalmak, emeklilik haklarının düşmesine ve dolayısıyla yaşlılıkta yoksulluk riskinin artmasına neden olur.
