Avusturya ekonomisi başka bir girişimle vasıflı işçi açığını kapatmak istiyor. “Gelecek için CEO’lar” (C4F) kapsamında, 55 üye şirket, gençlerle birlikte geleceği sürdürülebilir bir şekilde şekillendirmeye kararlıdır. Ana konulardan biri, meslek okullarındaki kısmen modası geçmiş eğitimin reforme edilmesidir.
Çünkü inisiyatifin üyeleri arasında yapılan bir ankete göre birçok şirketin odak noktası çıraklar. Çünkü: C4F başkan yardımcısı ve halkla ilişkiler ajansı Kraftkinz’in sahibi Birgit Kraft-Kinz bir basın toplantısında “Bugünün çırakları yarının uzmanlarıdır” dedi. Ankete katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 97’si bu ifadeye katılıyor. Yüzde 83’ü iklim koruma, biyoçeşitlilik ve döngüsel ekonomi konularının meslek okullarının eğitim planlarında daha fazla ele alınması gerektiğine inanıyor. Ve şirketlerin yüzde 60’ı çıraklık eğitimine önem veriyor.
Şirketlerin yaklaşık yüzde 64’ü meslek okullarında güncel olmayan müfredattan bahsediyor. Ve yaklaşık beşte biri (yüzde 21) “kısmen temel eğitim eksikliği” olduğunu varsaymaktadır.
Bununla birlikte, şirketler şirket içinde daha iyi koşullar yaratma konusunda kararlıdır. ÖBB Altyapı Yönetim Kurulu Üyesi Silvia Angelo, “çırakların yaklaşık yüzde 80’inin eğitimlerinden sonra ÖBB’de kaldığını” belirtiyor. ÖBB şu anda 27 meslek dalında yaklaşık 2.000 çırak yetiştiriyor. Angelo düzenlediği basın toplantısında, eğitim atölyelerinde uygun teknik ekipmanı sunabilmek için diğer firmalarla da işbirliklerinin olduğunu söyledi.
WStw Genel Müdürü Peter Weinelt, Wiener Stadtwerke’nin (WStw) meslek okullarında veya HTL’lerde işlerinin yanı sıra öğretmenlik yapan çalışanları destekleyeceğini ve böylece bilgilerini aktaracağını açıkladı. Her durumda, çırakların yüzde 85 ila 90’ı işe alınır. Şu anda eğitimde 470 çırak var. Daha fazla çırak yetiştirebilmek için şu anda Wien Energie ve Wiener Linien’de iki eğitim merkezi kuruluyor. Weinelt, genç yaşta kamu hizmetleri şirketinde kariyer yapan çıraklara atıfta bulunarak, “Hormon yılları bittiğinde ve çıraklar yeniden öğrenmek istediğinde, her şey onlara açık” dedi.
Asfinag yönetim kurulu üyesi Hartwig Hufnagl, Asfinag’da çırakların yaklaşık yüzde 90’ının çıraklık eğitiminden sonra işe alındığını açıkladı. Gençlere iyi bir eğitim sunabilmek için birçok gezi ile uygulamalı eğitime odaklanılmaktadır. Bir mentorluk programı da çırakların ilgili bilgileri edinmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Greiner Packaging Genel Müdürü Manfred Stanek, ambalaj üreticisinin sorununu özetlerken, “Pek çok genç insan plastikle çalışmanın seksi olduğunu düşünmüyor” dedi. Burada asıl olan, gençlere sorunun değil, çözümün parçası olduklarını göstermektir. Stanek, şirkete bilgi ve davranış olarak uyan herkesin de alınacağını vurguladı. Greiner Packaging’in şu anda eğitimde 74 çırağı var.
