İş arayanlar için pek çok şey daha kolay hale geldi – şirketler, vasıflı işçi eksikliği nedeniyle eleman aramak zorunda kalıyor. Boston Consulting Group (BCG), StepStone ve The Network tarafından bir ankete atıfta bulunularak vurgulandığı gibi, profesyonellerin yüzde 61’i potansiyel işveren karşısında kendilerini güçlü bir müzakere pozisyonunda görüyor. Üçte ikisi de başvuru sırasında olumsuz deneyimler yaşarlarsa son derece çekici bir işi reddedecektir.
Avusturya işgücü piyasası hareket halindedir. Ankete katılanların yüzde 73’ü “yılda birkaç iş teklifi” aldı. Çoğu değişmeye istekli. Yüzde 80’i daha ilginç bir teklif için işinden vazgeçebilir. Hatta yaklaşık üçte biri “aktif olarak yeni bir profesyonel zorluk arıyor”.
İstikrarlı bir iş-yaşam dengesi ve iyi bir ücretin, yeni bir iş için en önemli karar verme kriterleri olduğu söyleniyor.
BCG Avusturya patronu Lukas Haider, “İşçi ve vasıflı işçi kıtlığı daha da kötüye gidiyor” dedi. En iyi yetenek yarışını kazanmak için şirketlerin “yeni çalışanların ihtiyaçlarını iyi bilmesi ve işe alım sürecini onlara göre uyarlaması” gerekecek.
Avusturya’da yanıt verenlerin çoğu tam zamanlı çalışmak istiyor – üçte ikisi haftanın beş gününden yana. Yüzde 26’sı yarı zamanlı çalışmayı tercih ediyor – haftada üç ila dört gün; Küresel olarak, yalnızca yüzde 14’ü yarı zamanlı çalışmak istediğini söyledi.
Yüzde 72’lik büyük bir çoğunluk hibrit çalışmayı (örneğin haftada iki gün ev ofiste ve üç gün şantiyede) ideal buluyor.
StepStone Avusturya patronu Nikolai Dürhammer, “Zaman ve çalışma yeri ile ilgili esneklik, Avusturyalı yetenekler için dünya ortalamasından daha önemlidir,” dedi. Esnek çalışma süresi modelleri ve ev ofisi sunmak, “şirketlerin başvuranlarla puan kazanması için karlı varlıklardır”. Ancak yalnızca yüzde 5’i bu ülkede özel olarak uzaktan çalışmayı hayal edebiliyor – uluslararası alanda yüzde 11 bunu arzu edilir buluyor.
“Çoğu işçi: içeride artık çalışmak için yaşamak istemiyor. Yaşamak için çalışmak istiyorlar” diyen Dürhammer, katılımcıların ideal iş yeri hakkındaki fikirlerini özetledi. Her şeyden önce, üçte ikisi “iyi bir iş-yaşam dengesi olan güvenli bir iş” istiyordu.
İkinci sırada, iyi bir şirkette profesyonel gelişim fırsatı var. Bunu heyecan verici ürünler, konular ve teknolojiler üzerine çalışmalar takip eder.
Araştırmaya göre yüzde 15’i eğitimlerine çeşitli mesleklerde devam etmek istiyor. Yüzde 23’ü kendi şirketini kurma hayali kuruyor. Ne de olsa, belirli bir iş teklifini lehte veya aleyhte karar verirken belirleyici kriter maaştır.
Almanya’da neredeyse üçte biri, kalıcı bir işe ek olarak yarı zamanlı bir işle ilgileniyor; diğer ülkelerde, ortalama olarak sadece yüzde 16’sı bunu istiyor.
“İş Arayanlar İşverenlerin Bilmesini İstedikleri” işe alım raporu için, geçen yılın Ağustos ve Eylül aylarında 160 ülkeden 90.000 profesyonelle anket yapıldı ve bunların 1.000’i Avusturya’dandı. Ağ, StepStone tarafından ortaklaşa kurulan, 130 ülkedeki önde gelen çevrimiçi iş bulma kurullarından oluşan küresel bir birliktir.
BCG’ye göre, vasıflı işçi eksikliğinin giderek kötüleştiği arka plana karşı, “şirketler için halat çekme mücadelesini kazanmak için işe alım sürecini ve iş teklifini yetenekli kişilerin ihtiyaçlarına göre uyarlamak çok önemlidir. en iyi beyinler”.
