Nitelikli işçi kıtlığı mevzusunda pek oldukça yakınma olmasına karşın, çevrimiçi bir ankete bakılırsa, şirketlerin bir çok işleri daha çekici hale getirmek için daha ender nitelikli işçilere ödeme halletmeye istekli değil. Her ikinci şirket, altı aydan fazla bir süredir minimum bir pozisyonu dolduramadığını söylüyor. Bununla beraber, bununla beraber, ankete katılan çalışanların üçte ikisi, karriere.at’e bakılırsa şirketleriyle senelik maaş görüşme randevuları olmadığını söylüyor.
Şirketlerin yüzde 53’ü potansiyel adaylara etken olarak hitap etmek için bu mevzuda hususi önlemler alıyor. Bu, mesela toplumsal medya, müracaat veritabanları yada kafa avcılığı kanalıyla yapılır.
Sadece, mevzu çalışan ücretlendirmesi olduğunda, mahalli işverenler davranışlarında ölçülü olma eğilimindedir: yalnız iki kişiden biri maaşların mevcut çalışanları elde tutmak ve şirkette doldurulması zorluk derecesi yüksek pozisyonları daha çekici hale getirmek için mühim bir unsur bulunduğunu düşünüyor. Ankete katılan işverenlerin dörtte biri için (yüzde 26), işlerin mevcut ve müstakbel çalışanlar için çekiciliği söz mevzusu olduğunda maaş problem bile değil. Bununla birlikte, ankete katılan şirketlerin yalnız yüzde 53’ü saydam bir maaş geliştirme sistemine haiz olduklarını belirtiyor.
“Nitelikli işçi kıtlığı problemininin çoğu zaman işlerin çekiciliği ile el ele gittiği bir kez daha yayınlandı. En iyi nitelikli işçiler için cenk, önümüzdeki birkaç yıl içinde yoğunlaşacak. Artık yerli şirketlere, çalışanları için her şeyden ilkin saydam bir maaş stratejisi geliştirmeleri tavsiye ediliyor. Bu şekilde itimat kazanır ve uzun vadeli ilişkiler kurarsınız ”diyor karriere.at CEO’su Georg Konjovic. Çevrimiçi platforma bakılırsa 1.900 çalışan ve 200 şirket temsilcisine anket yapılmış oldu.
