EY tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, Avusturya’da vasıflı işçi sıkıntısı her zamankinden daha fazla. Avusturya’daki beş şirketten yalnızca biri, önümüzdeki aylarda ek personel istihdam etmeyi planlıyor ve vasıflı işçileri işe almak, şirketlerin yüzde 87’si için büyük bir zorluk. Ülkede istihdam artmaya devam edecek olsa bile şirketlerin yüzde 15’i işten çıkarma planlıyor. Her iki şirketten biri satışlardaki düşüşten şikayet ediyor.
Araştırmaya göre, Avusturyalı şirketlerin üçte ikisi vasıflı işçi eksikliğini şirketin geleceği için büyük bir risk olarak görüyor. Denetim ve danışmanlık şirketi EY, “Avusturya’da İstihdam ve Beceri Eksikliği” araştırması için, Avusturya genelinde 30 ila 2.000 çalışanı olan orta ölçekli şirketlerden 600’den fazla yöneticiyle anket yaptı.
EY Avusturya’da Yönetici Ortak olarak KOBİ’lerden sorumlu olan Erich Lehner, “Avusturya işgücü piyasasında şu anda personele ihtiyaç duymayan bir sektör neredeyse yok” diyor. Turizm endüstrisi, sağlık sektörü ve aynı zamanda ulaşım endüstrisi ve ticareti özellikle ağır darbe alıyor.
Kendi ifadelerine göre, tüm şirketlerin yarısından fazlası (yüzde 51) personel açığı nedeniyle satışlarda düşüş yaşıyor. Böylece şirketlerin durumu, satışlarında düşüş yaşayan şirketlerin oranının yüzde 39 olduğu bir önceki yıla göre daha da kötüleşti. Şu anda altı yerli şirketten en az biri, vasıflı işçi kıtlığı nedeniyle satışlarda yüzde beşten fazla önemli bir düşüş olduğundan şikayet ediyor.
Vasıflı işçi eksikliğinin satışlar üzerindeki etkileri özellikle ulaşım ve enerji sektöründe (yüzde 64), sağlık sektöründe (yüzde 59) ve finans ve hizmetlerde (yüzde 54) belirgindir. Turizm sektörü de uygun personel eksikliği nedeniyle satış kaybediyor (yüzde 50).
Vasıflı işçi kıtlığında bölgesel farklılıklar var: en çok Aşağı Avusturya’daki şirketlerde (%53’ün “büyük”, yüzde 37’nin “oldukça büyük” sorunları var) ve Yukarı Avusturya’da (%50 bunu “çok zor” buluyor; 33) yüzde “oldukça zor” personel bulmak). Styria’da (sırasıyla yüzde 46 ve 49) ve Vorarlberg’de (sırasıyla yüzde 46 ve 45) iyi çalışanlar bulmak da zordur. Salzburg ve Viyana’da durum hâlâ en iyi durumda – ancak burada da yüzde 30’dan fazlası vasıflı işçileri işe almanın büyük zorluklarından şikayet ediyor.
