1. Ana Sayfa
  2. HABERLER
  3. Viyana Haberleri-AK Anketi: Çalışma saatleri dışında beş Avusturyalıdan dördü

Viyana Haberleri-AK Anketi: Çalışma saatleri dışında beş Avusturyalıdan dördü

featured
ABONE OL  Google News

AK Anketi: Çalışma saatleri dışında beş Avusturyalıdan dördü

Çalışanlar genellikle, serbest zamanlarında işverenden gelen sabit aramalara ve metin mesajlarına cevap vermek zorunda değildir. Birçoğu hala ulaşılabilir.

 Smiling businessman with cell phone pushing bicycle model released Symbolfoto property released PUBL

Avusturya’da, çalışanların yüzde 81’i şirketlerinin çalışma saatleri dışında da mevcuttur. Ancak Çalışma Odasının (AK) yaptığı bir online anketin sonuçlarına göre, bunların dörtte üçüne hiçbir şey ödenmiyor. Ancak, yanıt verenlerin toplam yüzde 54’ünün işverenin mümkün olduğunca çabuk tepki göstermesi beklenmektedir. İş ve eğlence arasındaki sınırlar gittikçe bulanıklaşıyor. Randstad Austria Workmonitor tarafından yapılan bir ankete göre, 2015 yılından itibaren Avusturyalı çalışanların düzenli çalışma saatleri dışında bile bulunma istekliliği yüzde 43’tür, bu da işverenlerin beklentilerinin dışında değildir.

Yılın başında, Fransa, işverenlerin çalışanlarının boş zamanlarına saygı duymasını gerektiren dünyanın ilk yasasını tanıttı. Bununla birlikte, şema şirketlerin e-postalarını çalışanlarına göndermelerini yasaklamamaktadır.

Geçtiğimiz sonbaharda, AK, “sürekli erişilebilirlik” hakkında yaklaşık 3500 kişiyi çevrimiçi olarak ziyaret etti. Yüzde bire bir, iş için, serbest zamanlarında, tatilde ya da hastalıklı izinlerde bile ulaşılabileceğini söylerken, sadece yüzde on ikii bunun tam tersini söyledi. AK’nin sosyal politika bölümü başkan yardımcısı Silvia Hruska-Frank, “Hiç kimse, davanın çeşitliliğinde hala telafi edilmeyen kalıcı bir çağrı hazırlığına karar vermez” dedi. Aksine, çalışanlar serbest zaman geçirme hakkına sahip değiller.

Sadece her sekizinci saat, sürekli olarak ödenen ek erişilebilirliği alır, bazen on bir yüzde ve bunun için de üç çeyrek ödenir. Ankete katılanların yüzde 61’i için sürekli erişilebilirlik, rahatsız edici ve külfetli bir etkiye sahiptir. Bununla birlikte, işçilerin genel olarak çağrılara ve metin mesajlarına duyarlı olmaları zorunlu değildir. Hruska-Frank şöyle açıklıyor: “Bir çağrı düzenlenmişse, ancak bu da ekstra indirilebiliyorsa ulaşılabilir olmanız gerekir. Eğer iş ile temasa geçilirse, kullanılan süre çalışma zamanı olarak kabul edilir ve buna göre ödenmesi gerekir” diye açıkladı. Sürekli erişilebilirlik, AK’ye göre sadece iyi ücretli çalışanlarda meydana gelen bir olgu değildir, ancak daha az eğitimli insanlar arasında daha yaygındır.

Alinti:Kaynak Diepresse

Yorum Yap

Yazar Hakkında

Viyanablog Sitesinin Kurucusuyum.

Yorum Yap