Avusturya önümüzdeki yıllarda büyük bir işgücü sıkıntısı ile karşı karşıya kalacak. Ticaret Odası (WKÖ) ile Çalışma ve Ekonomi Bakanlığı birlikte harekete geçmek istiyor. Almanya’daki büyük potansiyele ek olarak – özellikle yaşlı çalışanlar ve çocuk bakımı yükümlülüğü olan kadınlar arasında – amaç, yurt içi işgücü piyasasını, özellikle de yurt dışında giderek daha fazla teşvik etmektir. Duyurular muhalefete ve birliğe yetmiyor.
Çalışma ve Ekonomi Bakanı Martin Kocher (ÖVP) Salı günü WKÖ Başkanı Harald Mahrer ile düzenlediği ortak basın toplantısında, “Bu, Avusturya’yı dünyada iyi konumlandırmakla ilgili,” dedi. Avusturya gelecekte müreffeh kalacaksa, daha fazla işçi çekilmelidir. Ayrıca, Avusturya’nın rekabet gücü ile de ilgilidir. Almanya gibi diğer ülkelerde de, şu anda diğer ülkelerden yeni işçileri hızla işe almak için çok şey yapılıyor. Mahrer, “Rekabet asla uyumaz” diyor.
İki kurum, Avusturya işgücü piyasasının reklamını daha yoğun bir şekilde yapmak için şimdi daha yakın işbirliği yapmak istiyor. Temel olarak, Kocher’e göre her iki kurumun halihazırda var olan faaliyetlerini genişletmekle ilgili. WKÖ ile bakanlık arasında belirli bir görev dağılımı tanımlamanın yanı sıra, Avusturya Ticaret Ajansı ve AMS de bu çabalara yakından dahil edilmelidir. Yurt dışından tam olarak kaç işçinin ne zaman getirileceği ise yanıtlanmadı. Mahrer’e göre soru şu anda ciddi bir şekilde cevaplanamıyor.
Bir anahtar kaldıraç, kırmızı-beyaz-kırmızı karttır. Bakan, bunun reformunun zaten sonbaharda başlatıldığını, şimdi “oluşturulması” gerektiğini söyledi. Reform şimdiden meyvelerini vermeye başladı. Örneğin 2023’ün ilk üç ayında kırmızı-beyazlı-kırmızılı kartta bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 50’lik bir artış yaşandı. Kocher’e göre, ilk üç ayda yaklaşık 1.900 kişi vardı. Bakana göre kesinlikle daha fazlası olmalı. Mahrer’e göre, orta vadede hedefe ulaşmak için sayının “beş haneli aralığa” ulaşması gerekiyor.
Mahrer’e göre her halükarda Avusturya çekici bir iş piyasası. Avrupa karşılaştırmasında üst sıralarda yer alan satın alma gücü gibi yaşam kalitesi de yüksektir. WKÖ Başkanı, “Gelip burada çalışırsanız hayatın güzel olduğunu da bilmelisiniz” dedi. Bunun yurt dışında daha iyi tanıtılması için Ticaret Odası, bakanlıkla birlikte bir “farkındalık yaratma süreci” başlatmak istiyor.
NEOS için WKÖ ve bakanlığın yaptığı açıklamalar yeterli değil. NEOS iş sözcüsü Gerald Loacker bir yayında, “200.000’den fazla boş pozisyonla, işçi eksikliğini bir sorun olarak kabul etmek çok az,” dedi. Refahın ve sosyal sistemin gelecekte de devam ettirilebilmesi için çok daha hızlı harekete geçilmesi gerekiyor. Loacker, ÖVP personel eksikliğini kabul ediyor, “ancak FPÖ’den korktuğu için yabancı düşmanı sembolizmi kullanmaya devam ediyor ve bu nedenle Avusturya’yı üçüncü ülkelerden gelen vasıflı işçiler için çekici kılmıyor” diye eleştiriyor.
FPÖ ise yurt dışından daha fazla işçi alma planlarına karşı çıkıyor. FPÖ sosyal sözcüsü Dagmar Belakowitsch, “kısa görüşlü, sosyal sistemimize de zarar veriyor ve kendi nüfusumuza haksızlık ediyor” diye şikayet ediyor. “Geçici ve yarım yamalak çözümler” yerine bütüncül bir konsepte ihtiyaç var. Genel olarak, WKÖ ve bakanlık tarafından sunulan strateji “belirsiz olmaktan da öte”. Yeşil ekonomi de somut duyurulardan yoksundu, UNOS için işgücü açığı hükümet ve WKÖ tarafından “tamamen uyuyakalmıştı”.
Sendikalar federasyonu (ÖGB), sadece çalışanlara muhatap olunmasını değil, ekonominin de kalifiye eleman çekmek için çaba sarf etmesini talep etti. ÖGB İcra Sekreteri Ingrid Reischl, “Şirketler en iyi çalışanları istiyorlarsa daha çok çaba sarf etmeli ve cazip işler sunmalıdır” diyor. Yurt dışından gelen vasıflı işçiler için de “uygun ortam” sağlanmalıdır. Bu nedenle ÖGB’ye göre “çocuk eğitimi için teklifler, kalacak yer bulma konusunda destek, aynı zamanda eşler için iş bulmada yardım ve ayrıca çalışma ve sosyal haklar ve yükümlülükler hakkında zorunlu bilgilendirme” ihtiyacı vardır.
Ticaret odası, WKÖ ve bakanlığın planlarını memnuniyetle karşıladı, ancak işgücü sıkıntısıyla mücadelede işsizlik yardımlarının kademeli bir yapıdan yana olduğunu dile getirdi. İşsizlik durumunda 500 avroluk ek kazanç limiti de meslek odası tarafında diken oluyor. Dernek, “Özellikle düşük gelirlilerde, işsizlikten sosyal güvenlik primlerine tabi bir istihdam ilişkisine geçmek için neredeyse hiçbir mali teşvik yok” diye yazıyor. Perakende ticaretteki durum son zamanlarda biraz düzeldi ve açık pozisyon sayısı 14.100’den 13.800’e düştü.
