Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: Cumartesi günleri senelik izinden sayılacak

service
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Senelerdir tartışılan cumartesi gününün işçinin senelik izin süresinden sayılıp sayılmayacağı mevzusunda Yargıtay‘dan emsal bir karar geldi. Bir fabrikada çalışan işçi, iş mahkemesine müracaat ederek, sendika üyesi bulunduğunu ve Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlandığını, sözleşmede hafta tatilinin pazar günü olarak düzenlendiğini ve cumartesi gününün de akdi dinlence olarak düzenlendiğini belirtti. İş Kanunu’nda ise senelik izin süresinden sayılamayacak günler içinde hafta tatili günlerinin de sayıldığını öne devam eden davacı işçi, Toplu İş Sözleşmesi kapsamında cumartesi günlerinin de hafta tatili bulunduğunu ve senelik izin süresinden düşülmesinin mümkün olmadığını dile getirdi. Davacının yasal emek verme süresini haftalık 5 gün emek vererek doldurduğunu, bu nedenlerle toplu iş sözleşmesinde ‘dinlendirme günü’ olarak akdedilen cumartesi günlerinin akdi dinlence olması sebebiyle senelik izin süresinden düşülemeyeceğinin tespitine karar verilmesini talep etti.

İŞVEREN DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ

Davalı işveren ise 2429 sayılı yasada ulusal bayram ve genel dinlence günü ile hafta tatili günlerinin neler bulunduğunun açıkça düzenlendiğini, yasada hafta tatilinin pazar günü bulunduğunun belirtildiğini, iş kanunu 46 ve 63 maddede haftalık emek verme günleri ve hafta tatilinin açıkça düzenlendiğini kaydetti. Yasaya bakılırsa haftanın 6 günü çalışan işçiye haftanın yedinci günü verilen 24 saatlik iznin hafta tatili bulunduğunu, sendika ile meydana getirilen toplu iş sözleşmesinde de haftalık emek verme süresinin 45 saat olduğu, vardiyalı emek verme yok ise hafta içi 9’ar saat mesai yapılacağı, cumartesi günü işçilerin dinlendirileceği ve pazar gününün de hafta tatili bulunduğunun düzenlendiğini öne sürdü. Gerek yasada gerekse toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğuna dair düzenleme olmadığını savunarak davanın reddini talep etti.

YARGITAY’DAN EMSAL KARAR

İş Mahkemesi, davanın kabulüne hükmetti. Davalı işveren sonucu istinafa götürdü. Bölge Adalet sarayı Mahkemesi, mahalli mahkemenin kararını yerinde buldu. Davalı işveren sonucu temyiz edince bu kez devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Kaide olarak cumartesinin iş günü olduğuna dikkat çekilen Yargıtay sonucunda; akdi dinlence günü olarak cumartesi günlerinin senelik izin süresine eklenemeyeceği vurgulandı. Cumartesi günleri akdi dinlence günü olarak işçi çalışmadığı takdirde senelik ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemeyeceği hatırlatıldı.

Kararda şu ifadelere yer verildi:

“Cumartesi günü hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir. Bireysel yada toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün senelik izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla senelik izin kullanma periyodu içindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür. Sadece bireysel yada toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün senelik izin hesabında iş günü olarak sayılacağı yada izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir kaide mevcutsa, bu yargı geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği yalnız senelik izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir.

Davalı iş yerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin ‘Haftalık Emek verme Süresi’ başlıklı 12’inci maddesinde, ‘Haftalık emek verme süresi 45 saattir. Öteki hususlarda ve vardiyalı çalışmalarda yasa hükümleri uygulanır. Vardiyalı emek verme sistemi haricinde; Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri 9 saat çalışılır.

Cumartesi günü işçiler dinlendirilir. Pazar Günü Hafta Tatilidir.’ düzenlemesi, aynı toplu iş sözleşmesinin ‘Senelik Ücretli İzin’ başlıklı 25 inci maddesinde ise ‘senelik ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, ve Genel Dinlence günleri izin süresinden sayılmaz’ düzenlemesi mevcuttur.

Görüldüğü üzer mezkür toplu iş sözleşmesi düzenlemelerinden, tarafların hafta tatili olarak kabul etmiş olduğu pazar günü haricinde Cumartesi günü de dinlendirilme günü olarak belirlenmiş ve burada cumartesi günü ‘hafta tatili’ olarak adlandırılmadığı şeklinde senelik ücretli izin hesabında da izin süresine ekleneceğine ilişkin açık bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Meydana getirilen bu tespit bağlamında İlk Aşama Mahkemesince verilen kabul kararının yukarıda değinilen Dairemiz uygulamasına bakılırsa yerinde olmadığı açıktır. Bu durumda, İlk Aşama Mahkemesince Dairemizin halihazırdaki uygulaması gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan İlk Aşama Mahkemesi kararının ve bu karara karşı istinaf başvurusunu esastan reddeden Bölge Adalet sarayı Mahkemesi kararının, ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

İhlas Haber Ajansı – Iktisat Haberleri

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
vir_sl_
Virüslü
Uygulamayı Yükle

Uygulamamızı yükleyerek içeriklerimize daha hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.

Giriş Yap

Viyana Blog - Güncel Haberler ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!