İstihdam Servisi (AMS) işe yerleştirmeyi daha verimli hale getirmek istiyor ve gelecekte beceri eşleştirme olarak adlandırılan yönteme güvenecek. İş unvanları arka planda kalıyor. AMS patronu Johannes Kopf’un Çarşamba günü düzenlediği basın toplantısında açıkladığı gibi, odak noktası giderek iş arayanların becerileri oluyor. AMS, bunun karmaşık çalışma dünyasının zorluklarını karşılayan daha doğru, daha hızlı yerleştirmeyle sonuçlanacağını umuyor.
Özellikle insanların bireysel becerileri yeni bir sistem kullanılarak dijital olarak kaydediliyor ve şirketlerin fikirleri ve ihtiyaçları ile özel olarak eşleştiriliyor. AMS artık bilgisayar becerilerinden teknik becerilere ve sosyal bilgi birikimine kadar 25.000’den fazla bireysel yeterliliği biliyor.
Bu temelde sistem, bireysel kişilerin becerileri ile şirketlerin gereksinimleri arasındaki uygunluğu hesaplayacak ve bu da eskisinden çok daha hedefli yerleştirmeyi mümkün kılacak. “AMS’de son 25 yılın en büyük yeniliğinden” bahseden Kopf, “Bu, daha önce bulamadığımız eşleşmeleri bulabileceğimiz anlamına geliyor” dedi.
Böylece AMS, sürekli olarak yeni iş profilleri yaratan ve artan uzmanlık gerektiren işgücü piyasasının artan karmaşıklığına yanıt veriyor. Kopf, “Mesleklerimiz artık eskiden bildiğimiz bu ‘kutulara’ sığdırılamaz” diyor. Ve: “Giderek daha fazla şirket, artık ona ne isim vereceğini bilmedikleri bir şey arıyor.”
AMS’nin işe yerleştirme faaliyetlerinin boyutunu da vurgulayan AMS yönetim kurulu üyesi Petra Draxl, kuruluşun artık profesyonel uzmanlıklar, akademileşme ve işgücü piyasasındaki benzer eğilimlerdeki değişime yanıt vermesinin çok daha önemli olduğunu ekledi: Yalnızca 2022’de dörtten fazla Milyonlarca yerleştirme teklifi oluşturuldu.
Aynı zamanda, beceri eşleştirmenin, birçok sektörde giderek daha fazla sorun haline gelen işgücü ve vasıflı işgücü eksikliklerini de hesaba katması amaçlanıyor. Kopf, özellikle az sayıda resmi beceriye sahip, düşük vasıflı işsizlere yardım edileceğini söyledi.
Çalışma Bakanı Martin Kocher (ÖVP), beceri eşleştirmeyi bir “dönüm noktası” ve AMS’nin müşteri hizmetlerinde önemli ilerleme olarak övdü. “Birinin sahip olduğu beceriler hakkında ne kadar çok şey bilinirse, yerleştirme o kadar başarılı olabilir.” Politikacı, sistemin yalnızca şirketler ve iş arayanlar için fırsatlar sunmakla kalmayıp, aynı zamanda işgücü piyasası üzerinde de olumlu etkileri olacağına ikna oldu.
Yetkinlik eşleştirmenin önümüzdeki yılın başında geniş çapta uygulamaya konulması bekleniyor. Bu arada, yeni sistemin, veri koruma endişeleri nedeniyle kabul edilebilirliği hâlâ mahkemede incelenmekte olan tartışmalı AMS algoritmasıyla hiçbir ilgisi yok. Kopf, yalnızca AMS çalışanları tarafından dahili olarak kullanıldığından eşleştirme sırasında veri koruma sorununun ortaya çıkmadığını vurguladı.
Yeni program Sanayi Birliği (IV) tarafından memnuniyetle karşılandı. Genel Sekreter Christoph Neumayer bir basın açıklamasında, eşleştirmenin başlatılmasının “iş arayanlarla şirketleri bir araya getirirken uyumun doğruluğunu artırmak için önemli bir adım” olduğunu söyledi.
