Çalışma saatlerinin bireysel isteklere göre uyarlanması, çalışanların refahını önemli ölçüde artıracak ve makroekonomik etkileri de yönetilebilir olacaktır. Bu, Emek Odası (AK) adına Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü’nün (Wifo) yaptığı bir çalışma ile gösterilmiştir. Bu nedenle, çalışanların isteklerine göre çalışma saatlerinin yüzde 3,5 oranında azaltılması gayri safi yurtiçi hasılayı (GSYİH) yüzde 0,9 oranında azaltacaktır.
Wifo çalışmasında dört senaryo hesapladı: Tam ücret karşılığı ve ücret karşılığı olmaksızın, sabit ve değişken işgücü arzı ile çalışma saatlerinde azalma. Dört senaryonun sonuçlarının birbirinden çok az farklı olduğu ortaya çıktı. Örneğin, temel yıldaki GSYİH, sabit işgücü arzı ve tam ücret telafisi ile yüzde 0,8 daha düşük olur, ücret telafisi olmadan eksi yüzde 0,9 olur. On yıl sonra, GSYİH her iki senaryo için de yüzde 0,9 oranında düşecektir. İşgücü arzı değişirse, örneğin daha fazla insan daha yüksek saatlik ücretler nedeniyle iş aradığı için, olumsuz etki yüzde 0,6 ile 0,9 arasında olacaktır.
Aynı zamanda, uzun vadede saatlik ücretler reel olarak yüzde 3,3’e kadar, verimlilik yüzde 1,5’e, istihdam ise yüzde 1,4’e kadar artacaktır. İşsizlik oranı yüzde 0,7 ila 1,0 puan daha düşük olacak ve bütçe açığı yüzde 0,3 azalacaktı. Fiyatlar da artacaktır, ancak fiyat etkisi yüzde 1 puandan az olacaktır. Ücretli ve ücretsiz senaryolar arasındaki farklar modelde uzun vadede dengelenmektedir.
Perşembe günkü sunumda Wifo’dan çalışma yazarı Stefan Ederer, “Etkiler tüm sektörlerde çok benzer” dedi. En büyük etkiler hizmet sektöründe görülecektir. Ederer, maddi malların üretiminde “çok yüksek pozitif istihdam etkileri ve aslında yalnızca ortalama değer yaratma etkileri” olacağını söylüyor. Bu şaşırtıcı çünkü sektör, küresel tedarik zincirlerine büyük ölçüde entegre olmuş durumda. “Rekabet kaybı sınırlıdır.”
AK baş ekonomisti Markus Marterbauer, çalışma saatlerindeki azalmanın rekabet gücü kaybına, yatırımlarda düşüşe ve ve üretme. Geçmişte bile, örneğin 1970’lerde, çalışma saatlerindeki azalmaların neredeyse hiçbir olumsuz ekonomik sonucu olmadı. Çalışanların isteklerinin takip edilmesi çok önemlidir. “Çalışanların refahı, istedikleri kadar çalışabildiklerinde artar.” Tam zamanlı istihdam söz konusu olduğunda, bu genellikle çalışma saatlerinin azalmasına, yarı zamanlı çalışanlar söz konusu olduğunda ise çalışma süresinin artmasına karşılık gelir. çalışma saatleri.
Marterbauer, işgücü kıtlığı zamanlarında, “çalışanların isteklerine yanıt vermeye istekli genç, üretken, yenilikçi şirketler galip gelecek” dedi. AK ekonomistine göre, çalışma saatlerindeki azalmanın genel ekonomik etkileri “çok mütevazı”, bu konudaki siyasi tartışmalarda dile getirilen korkular “şimdi çok güzel bir şekilde geçersiz kılındı”.
Çalışma, korona pandemisinin bozucu etkilerini önlemek için 2019 mikro nüfus sayımı işgücü anketinden elde edilen verilere dayandırıldı. Ortalama olarak, Avusturya’daki çalışanlar haftada 36,1 saat çalışıyor, istenen çalışma süresi 34,9 saat. Çalışanların istediği olursa, çalışma saatlerinin ortalama yüzde 3,3 oranında azaltılması gerekir. Daha önce haftada 30 saatten az çalışmış olan kişiler genellikle çalışma saatlerini artırmak isterken, halihazırda haftada 30 saatten fazla çalışmış olanlar ise bir azalma görmek isterler.
Ankete katılan beş kişiden biri daha az çalışmak istiyor, yaklaşık yüzde 7’si daha fazla çalışmak istiyor. Özellikle yüksek eğitim sınıflarında insanlar daha fazla çalışmakta ve buna paralel olarak daha kısa çalışma saatleri için daha güçlü bir istek bulunmaktadır. Yaş gruplarına göre çalışılan saat sayısı en fazla 37,2 saat ile 45-54 yaş aralığındadır. Özellikle 55-64 yaş arası insanlar daha az çalışmak istiyor. Erkekler ücretli işte haftada ortalama 40,1 saat harcıyor ve bunu 38,5 saate indirmek istiyor, kadınlar şu anda ücretli işte 31,9 saat çalışıyor ve bunun 31,1 saate düşürülmesini istiyor.
Ekonomi Odası (WKÖ), çalışma saatlerinin azaltılmasına karşı sesini yükseltmeye devam ediyor. Refah devleti için işgücü sıkıntısının ve finansman sorunlarının şiddetlenmesinden korkuyor. “İş hacmi, refah ve refah devleti finansmanının temelidir. Vakfın kendisi, çalışma yaşındaki insan sayısı azalıyor. Wifo çalışmasına tepki olarak Perşembe günü WKÖ sosyal politika daire başkanı Rolf Gleißner, hepsi daha da kısa çalışırsa, bir noktada bozulur ”dedi.
