Caritas bakım sektöründe sistem reformunu savunuyor. Cuma günü düzenlenen bir basın toplantısında, diğer şeylerin yanı sıra, uzun vadeli finansmana, çerçeve koşullarının Avusturya çapında uyumlaştırılmasına ve yalnızca sınırlı bir süre için değil daha iyi maaşlara ihtiyaç duyulduğu söylendi. Genel Sekreter Anna Parr, buna ek olarak, örneğin kırmızı-beyaz-kırmızı kartın veya sınıflandırmaların basitleştirilmesi yoluyla ülkenin diğer ülkelerden gelen vasıflı işçiler için de cazip hale getirilmesi gerektiğini söylüyor.
Caritas Başkanı Michael Landau, bakım sektöründe kolay çözümlerin olmadığını söyledi. Şu anda bakım ve destek hizmetlerinde çalışan 127.000 kişi var; bu, her zamankinden daha fazla. Demografik gelişim göz önüne alındığında bu sayı hala yeterli değildir. 2030 yılına kadar 75.000 vasıflı işçiye ihtiyacımız olacak. “Fakat bu aynı zamanda şu anlama da geliyor: 75.000 kişiye iş var.”
Landau, hükümete konunun aciliyetini kabul ettiğini itiraf etti. Ancak şu ana kadar alınan önlemlerin bir kısmı henüz etkili değil ve “çok fazla parça parça çalışma, bütünsel bakış açısının eksik olduğunu” görüyoruz. Örneğin uzun vadeli, güvenilir ve öngörülebilir finansmana ihtiyaç var. Bakım fonu şu anda yalnızca 2023 yılına kadar finanse ediliyor; bir milyar avroya çıkarılması planlanan artış bile yeterli olmayacak, yalnızca maaş sübvansiyonları vb. önlemleri finanse etmeye devam edecek. “Demografik gelişmelere çok daha fazla önem verilmeli.”
Landau ayrıca bir hemşirelik dijitalleştirme fonu önerdi. Dijitalleşmenin bu alanda çok fazla etkisi olabilir; örneğin sosyal izolasyon, görüntülü telefon aracılığıyla önlenebilir, ancak aynı zamanda yönetim veya dokümantasyon için de kullanılabilir.
Parr, aynı zamanda işyerindeki insanların genel koşullarının da iyileştirilmesi gerektiğini vurguladı. Şu anda hemşirelik sektöründe eğitime yönelik yüksek bir talep var; ancak eğitim sübvansiyonları veya hemşirelik bursları gibi önlemler olmasaydı çoğu eğitime bile başlayamazdı. Bu nedenle bunlar sunulmaya devam edilmeli ve hatta örneğin teknik kolej sektörüne genişletilmelidir. İyi eğitim ancak yeterli sayıda öğretmen varsa işe yarar. Örneğin hemşirelik eğitimindeki eğitim kamu tarafından finanse edilmelidir.
Parr, hemşirelik personelinin meslekte kalabilmesi için yalnızca yıl sonuna kadar finanse edilen maaş ikramiyesinin kaldırılmaması gerektiğini vurguladı. Ayrıca diğer meslek gruplarının da dahil edilmesi gerekir; bazı çalışanların aynı istasyonlarda çalışmasına rağmen ikramiye almaması söz konusu olamaz. Ve son olarak, aile dostu olmayan kadroları ve sürekli kendiliğinden müdahaleyi önleyecek yeni personel planlaması modellerine ihtiyaç vardır.
Caritas direktörü Klaus Schwertner tek tip standartlar çağrısında bulundu. “Avusturya’da her federal eyalet, insanların alacakaranlık yıllarında nasıl bakılacağına karar verir.” Bu nedenle tek tip bakım, kalite ve finansman standartlarına ihtiyaç vardır. Mali eşitleme görüşmeleri burada bir fırsat olabilir: Örneğin bakım fonu bir kontrol aracı olarak kullanılabilir.
Schwertner, bakım ödeneği konusunda da bir şeyler yapılması gerektiğini söylüyor. Geçtiğimiz günlerde kararlaştırılan yıllık enflasyon ayarlaması önemli bir adım olsa da bakım ödeneği, uygulamaya konulduğu 30 yıl öncesinden bu yana yüzde 40’a yakın değer kaybetti.
Caritas, müfredatı geliştirilmekte olan hemşirelik eğitimine bir şans vermek istiyor. Schwertner, bunun elbette tüm sorunları çözmeyeceğini söyledi. “Ama bu yeni bir şey deneme girişimi.” Bu nedenle onunla deneyim kazanmalı, değerlendirmeli ve sonra ne olacağını görmelisiniz.
