Avusturya'da 2012 yılında 125.228 çırak vardı, 2016 yılında bu sayı 106.950'ye düştü ve o zamandan bu yana sabit kaldı; 2022'de 108.085 çırak vardı. Ancak 1980'le karşılaştırıldığında bu oran yarıdan biraz fazladır; 40 yıl kadar önce hâlâ 194.000 çırak vardı. Çıraklık eğitiminin kalesi şu anda yaklaşık 23.000 kişiyle Yukarı Avusturya'dır. BT işleri bu milenyumda çırak sayısında en güçlü büyümeyi kaydetti.
Çırakların çoğu ofis/ticaret/finans ve makine/araç/metal sektörlerindedir ve her biri yaklaşık 27.500 çalışana sahiptir. Karşılaştırma için: Eğitim Araştırmaları Enstitüsü'nün (ibw) mevcut araştırma raporuna göre çevre/enerji/hammaddeler söz konusu olduğunda 300 bile yok.
Eğitim veren şirketlerin sayısı hızla azalıyor. 2002'de 37.216 şirket varken, 2022'de eğitim veren şirket sayısı 10.000 azaldı. Artık tüm işveren şirketlerinin yalnızca yüzde 14'ü eğitim sağlıyor ve sektör, bankaların ve sigorta şirketlerinin önünde yer alıyor. Örneğin turizm ve eğlence sektörü ortalamanın oldukça altındadır.
Ayrıca dikkat çekici olan, tüm önemli çıraklıklar arasında en önemli düşüşün kaydedildiği turizm ve gastronomi alanlarına gençler arasında ilginin azalmasıdır. 15 yılda çırak sayısı 8.000'in üzerinde düşerken, bilişim sektöründe neredeyse 5.000 yeni iş açıldı.
Geçen yıl 15 yaşındakilerin yüzde 41'i çıraklık eğitimine kaydoldu, bu da son 20 yılda neredeyse hiçbir değişiklik olmadığı anlamına geliyor. Ancak çırakların yaşı arttı; eğitimlerinin ilk yılındaki çırakların çoğunluğu artık neredeyse 17 yaşında.
Çırakların hangi okul sisteminden geldiklerine bakmak da ilginçtir. Geçen yıl bunların yüzde 31'i politeknik okuluna gitti. Bunu yüzde 15 ile ortaokul ve yüzde 13 ile meslek ortaokulu takip etti. Lise diplomasına sahip yeni çırakların sayısı açısından Avusturya ile Almanya arasındaki fark oldukça önemli: Geçen yıl Avusturya'da bu oran yalnızca yüzde 3,2 iken, Almanya'da bu oran neredeyse yüzde 30'du.
Cinsiyet dağılımına bakıldığında genç kadınların yeterince temsil edilmediği açıkça görülüyor. Ortaokulları tercih ettikleri için çırakların yalnızca yüzde 32,5'ini oluşturuyorlar. Tipik olarak kadın çıraklıkları hâlâ seçilmektedir: kişisel bakım ve güzellik sektörlerinde çırakların yüzde 86'sı kadındır, ancak elektrik mühendisliğinde bu oran yalnızca yüzde 7'dir. Kadın çırakların yüzde 21'i perakende satışları tercih ederken, bunu ofis memurları ve kuaförler takip ediyor. Erkekler için ise elektrik ve metal mühendisliği istek listesinin başında yer alıyor (her biri yüzde 12), hemen ardından otomotiv teknisyenleri geliyor.
Çıraklık eğitimini yarıda bırakanlar ne olacak? 2012'de bu oran yüzde 16'ydı, son zamanlarda ise yüzde 18 gibi iyi bir rakama ulaştı. Şu ana kadar çıraklık eğitimini yarıda bırakanların çoğu ilk üç ayda meydana geliyor.
İşletme Eğitim Araştırmaları Enstitüsü'nün araştırması aynı zamanda okullar için de açık bir görevdir: Eğitmenler için en büyük zorluk çalışanların düşük nitelikleridir ve bunu yalnızca yetersiz sayıda başvuran takip etmektedir. Üçüncü sırada ise cep telefonlarının neden olduğu dikkat dağınıklığı yer alıyor. Ancak çıraklar arasında Almanca dil becerilerinin eksikliği listenin çok altında yer alıyor.
Ibw çalışması aynı zamanda çırakların göç geçmişine de ışık tutuyor. Avusturya vatandaşı olmayanların oranı 2012 yılında yüzde 8,7 iken şu anda yüzde 14,4 oldu. Viyana'da bu oran yüzde 27,7'dir. Yabancı çırakların çoğu Almanya'dan geliyor.
