Gelecek yıldan itibaren, kadınlar için emeklilik yaşı kademeli olarak 65’e çıkarılacak. Altı ay daha uzun süre çalışmak zorunda olan 1964 doğumlu yaklaşık 80.000 kadınla başlayarak, on binlerce kadın işgücü piyasasında daha uzun süre kalıyor. 1967 doğumlular ise üç buçuk yıl daha çalışmak zorunda kalacak. Şu anda emekli olan kadınların yüzde 40’ı çalışmıyor. Şirketler hazırlanmalı, İşçi Odası (AK) talep ediyor.
AK’den Wolfgang Panholzl, ORF Radio Ö1 tarafından yayınlanan “Midday Journal”da “Özellikle işverenlerin, daha yüksek bir emekli maaşı alabilmeleri veya kazançlı bir işten emekli olabilmeleri için, özellikle kadınları daha uzun süre çalıştırmaya kendilerini hazırlamaları kesinlikle gerekli olacaktır” dedi. . Sadece şirketler tarafından değil, işgücü piyasası politikası tarafından önleyici tedbirler alınmadığı takdirde, kazançlı bir işte çalıştıktan sonra emekli olmayan kadınların oranının artmaya devam edeceği konusunda uyardı.
Yönetim danışmanlığı firması Deloitte’den insan kaynakları uzmanı Gundi Wentner’in raporda aktarıldığına göre endişe yersiz değil, çoğu şirket kadınların emeklilik yaşının yükseltildiğinden haberdar değil. Temel olarak, şirketler 50 yaşından büyük çalışanlarla çok az ilgilenir. Hatta on şirketten dokuzu 50+ yaş grubuyla hiç ilgilenmiyor. Bununla birlikte, motivasyon ve çalışan sağlığı açısından 50 yaş üstü insanlara insana yakışır işler sağlamak büyük ölçüde şirketlerin görevidir. Bu, daha fazla eğitim, deneyimi kullanmak için yeni fırsatlar veya diğer çalışma süresi modelleri ile ilgilidir ve çalışanlar bu konuda birlikte çalışmalıdır. Bu önlem paketleri hakkında, politikacıların daha iyi çerçeve koşulları yaratması gerekiyor.
IHS ekonomisti Helmut Hofer, geç emekliliği şirketlerin kadınları daha iyi eğitmeleri için bir teşvik olarak görüyor. Bir kişinin şirkette ne kadar kaldığına bağlıdır. Daha geç emeklilik, bir bütün olarak ekonomi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.
Sonuçta şu anda herkes bir işgücü sıkıntısından bahsediyor. Federal hükümet ayrıca insanları emeklilik yaşının ötesinde de iş başında tutmak için teşvikleri artırmak istiyor. Avusturya Sanayicileri Federasyonu (IV) ve Ticaret Odası (WKÖ) da bunu talep ediyor. Bir hükümet çalışma grubu, ilk çeyrekte olası önlemleri belirleyecek.
Emekli maaşı, kazanç miktarı ve hizmet süresinden oluşur. Kadınlar için ortalama emeklilik yaşı şu anda 60 yıl altı aydır. Tam maaş alan bir kadın daha geç 65 yaşında emekli olursa, emeklilik sigortası kurumundan aldığı aylık ödeme artar.
Emeklilik sigortası kurumundan (PVA) Winfried Pinggera Perşembe günü “Morgenjournal”da “Ortalama 260 avro civarında daha fazla emekli maaşı olduğunu varsayalım” dedi. “Erkeklerin ortalama emeklilik yaşı olan 63,2’ye toplarsam, o zaman 130 avro alıyorum.”
PRO-GE üretim sendikasının kadın başkanı Klaudia Frieben bir yayında, “Kadınlar ancak yaşlarına uygun çalışma mümkün olduğu takdirde daha yüksek emekli maaşı alabilirler” dedi. “Şirketler bu çalışma koşullarını oluşturmaktan sorumlu tutulmalıdır.”
Frieben, “Üretimde çalışan birçok kadın, fiilen çalışmaya başlamadan çok önce sağlık sorunları yaşıyor ve artık fiziksel olarak zorlayıcı faaliyetlerde bulunamıyor.” “Bu kadınlar için alternatif bir iş yok, ancak emekli maaşı için herhangi bir ön koşul yoksa genellikle tek çıkış yolu işsizliktir.”
Buna ek olarak, sendikacıyı eleştiren, kısmi emekliliğin engellenen varyantının kademeli olarak kaldırılmasıyla, hükümetin kadınları sosyal sigortalı çalışma sürecinden erken emekli olma fırsatından daha mahrum bıraktığını söyledi. Birçok kadın, kötü genel koşullar nedeniyle daha uzun yarı zamanlı çalışmaları ve kariyer aralarını kabul etmek zorunda kaldığından, yaşam hesaplamalarının kadınların emekli maaşları üzerinde de olumsuz bir etkisi vardır. Frieben, “İş piyasası, 2024’ten itibaren her biri altı ay daha fazla çalışmak zorunda kalacak olan yaşlı kadınlar için hala hazır değil ve artık kariyer yollarını değiştiremeyen kadınlar için emeklilik yasası hazırlanmadı” diyor. Bu nedenle, Cinsiyete Dayalı Emeklilik Farkını kapatmak yine de çok çaba gerektirecektir.
