AMS Avusturya başkanı Johannes Kopf, “Gençlerin işgücü piyasasındaki durumu her zamankinden çok daha iyi” diyor.
Kopf, nispeten düşük işsizlik, vasıflı işçi eksikliği ve demografik nedenlerle azalan genç nüfusa “önceki nesillere göre daha fazla fırsat” sağladığını söyledi.
Ve kendisinin de belirttiği gibi: “Girişimcilerin yasal olarak birilerinin kendileri için çalışmasına hakkı yoktur”. AMS başkanı, Yukarı Avusturya eyaleti için tatil amaçlı iş değişimi gibi projelerin daha da önemli olduğunun altını çiziyor.
Gençler “karmaşık olmayan ve pratik bir şekilde yeni çalışma dünyalarını keşfedebilir”, şirketler için ise tatil işleri “kendilerini gençlere erken bir aşamada çekici işverenler olarak sunmak ve böylece yarının emeğini hafifletmek için olası bir strateji” olabilir. bugün kıtlık”, Kopf’u bir kazan-kazan durumu olarak görüyor.
İş değişimi yaklaşık 25 yıldır devam ediyor, yıldönümü için tamamen elden geçirildi ve teklif yelpazesi genişletildi. LR Wolfgang Hattmannsdorfer, gençlerin yaklaşık 700 şirketten 4.000’den fazla iş teklifi arasından seçim yapabileceği değişim hakkında “Bir gençlik meclis üyesi olarak, gençleri anlamlı çalışmanın değeri konusunda heyecanlandırmak istiyorum” diyor.
“Özellikle işgücü kıtlığı zamanlarında, özellikle genç işçiler giderek daha fazla kral oluyor”, iş değişimi “iş dünyasına ilişkin ilk içgörüleri” kazanma fırsatı sunuyor. Hattmannsdorfer, her halükarda, “işgücü piyasası konusu aynı zamanda gençlik politikasında merkezi bir sorundur” diye vurguluyor.
Yukarı Avusturya eyaletinin iş borsasındaki ortakları, Yukarı Avusturya Ticaret Odası, Raiffeisen Landesbank Yukarı Avusturya ve bu yıl ilk kez yeni olan Sanayi Federasyonu’dur. Ayrıca, eyalet meclis üyesi, sosyal ekonomi alanına ve iş değişiminin dijital pazarlamasına özel önem verildiğini açıklıyor.
“Zihniyet Değiştir”
Yukarı Avusturya Ticaret Odası Başkan Yardımcısı Angelika Sery-Froschauer de Kopf’un ifadesiyle “iş piyasasının bir işçi piyasası haline geldiğini” doğruluyor. “Bir işveren olarak zihniyetimizi değiştirmeliyiz,” diye özgürce kabul ediyor, çünkü “gençler hangi işi ve sektörü sevdikleri konusunda çok bilinçliler.”
AMS yönetim kurulu, gerekli farkındalık değişikliğine de değiniyor: “Bugün şirketlerin bir işveren olarak kendi çekicilikleri üzerinde çalışmaları, değişen değerleri not almaları ve bunlara dayalı yeni konseptler geliştirmeleri her zamankinden daha önemli” .
Ekonomi söz konusu olduğunda Kopf açıkça konuşuyor: “Girişimciler eleman bulmakta güçlük çekiyor diye gençlerin artık çalışmak istemediklerini varsaymaktan daha saçma bir şey olamaz”. Sonuçta, yalnızca Yukarı Avusturya’da pandemi öncesine göre 100.000 daha fazla çalışan var.
İş değişimine www.jugendservice.at adresinden erişebilirsiniz ve artık süre, işin türü veya yakın çevrede arama gibi bir dizi seçim kriterini kullanarak bir tatil işi arayabilirsiniz.
kaydeden Markus Ebert
