Kadınların emeklilik yaşının 2024 yılından itibaren kademeli olarak artmasının Avusturya işgücü piyasası üzerinde olumlu etkileri bulunmaktadır. AMS patronu Johannes Kopf'un APA ile yaptığı bir röportajda hesapladığı gibi, önümüzdeki yıl istihdamda 22.000 kişi daha olacak ve 2028 yılına kadar toplamda yaklaşık 100.000 kişi daha olacak. Aynı zamanda, şirketlerin artan arzdan faydalanması koşuluyla, daha geç emeklilik, işgücü açığını da hafifletecektir.
30 yılı aşkın bir süre önce yapılan ve bu yıl detaylandırılan düzenlemeyle, kadınlar için standart emeklilik yaşı, önümüzdeki yıldan itibaren kademeli olarak erkeklerin yaşıyla uyumlu hale getirilecek. 2024 yılında ilk kez 1 Ocak – 30 Haziran 1964 tarihleri arasında doğan kadın sigortalılar etkilenecek. Ancak 60,5 yaşında emekli olabilirsiniz. 1 Temmuz – 31 Aralık 1964 tarihleri arasında doğanlar için standart emeklilik yaşı 61'e çıkıyor. Yaş sınırı 2033 yılına kadar kademeli olarak 65'e çıkacak.
Geç emeklilik, birçok yaşlı kadının daha uzun süre çalışması ve dolayısıyla daha fazla çalışanın işgücü piyasasında kalması anlamına gelir. Kopf, bunun bir dengeye yol açtığını, çünkü düzenleme olmasaydı yerli halk arasındaki işgücü arzının azalacağını açıkladı. İstihdam etkisi aynı zamanda demografik gelişmelerle de bağlantılıdır: Toplumun yaşlanması ilerlemektedir, bu da Avusturya'da çalışma çağındaki yaşlıların giderek daha fazla olduğu anlamına gelmektedir.
Ayrıca şirket açısından bakıldığında daha fazla çalışan, ek siparişler için alan yaratır ve dolayısıyla daha yüksek gelir sağlar. AMS yönetim kurulu, “Şirketlerdeki fazladan kadın sayısı aynı zamanda şirketlerin daha fazla sipariş kabul ettiği (…) veya perakendecilerin daha deneyimli satış kadınları çalıştığı için daha fazla satış yaptığı anlamına da geliyor” dedi. Bu sadece ekonomiyi canlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda yeni istihdam da yaratıyor. Sonuçta Kopf, düzenlemenin ekonomik büyümeye katkıda bulunmasını bekliyor.
AMS patronuna göre, düzenlemeyle artık pek çok pozisyonun daha sonra doldurulması gerektiği gerçeği, şirketler için ek bir etki veya fırsatlar doğuruyor: Daha uzun süre çalışan ve yerine daha sonraki bir tarihte yeni birinin bulunması gereken kadın, diğer şirketlerin mevcut işçileri (genellikle genç kadınları) işe alma fırsatını açar. Bunların çoğu işe dönmek isteyenlerden oluşuyor.
İşin kötü tarafı, kadınlar için emeklilik yaşının yükseltilmesi, istihdam edilenlerin sayısına göre daha az da olsa, işsizlerin sayısını da artırıyor. Kopf, “Ne zaman daha fazla çalışanımız olsa, iş değişiklikleri ve mevsimsel etkiler nedeniyle işsizlik de artıyor” diyor. Ayrıca 60 yaş civarındaki kadınların bir kısmı zaten işsiz.
AMS patronu, 2024 yılı için ek işsiz sayısının 5.000 civarında olacağını tahmin ediyor. AMS hesaplamalarına göre 2028 yılına kadar toplam 35.000 civarında olacak, yani 2024'ten sonra hafif, kademeli bir artış olacak. Bunun nedeni, kişi yaşlandıkça, hastalığa yatkın hale geldikçe ve emeklilik sınırına yaklaştıkça işsizlik oranının da artmasıdır. Kopf, yaşlı işsiz sayısının daha fazla olmasının, genel işsizliğin artacağı anlamına gelmediğini, bunun birçok başka faktöre bağlı olduğunu belirtti.
Kopf'un bakış açısına göre, emeklilik düzenlemesinin işgücü ve vasıflı işgücü açığının azaltılmasına da katkıda bulunup bulunmayacağı şirketlerin kendilerine bağlı. Bu, sadece en iyi yaştaki erkekleri işe almak istemekle değil, daha yaşlı iş arayanlara da açılmakla ilgilidir. Buna göre, işe alımların örneğin yarı zamanlı işler arayan veya işe geri dönmek isteyen kadınlara göre uyarlanması önemlidir. Ayrıca Kopf, bazı şirketlerin yaşa uygun iş organizasyonuna daha fazla dikkat etmesi gerektiğini tavsiye etti.
AMS adına SORA enstitüsü tarafından yakın zamanda yapılan bir çalışmanın gösterdiği gibi, Avusturya'daki işgücü piyasasındaki eşitsiz muamele oldukça belirgindir. Buna göre, 50 yaş üstü ve uzun süredir işsiz olanlar, genç adaylara ve kısa süredir işsiz olanlara göre daha az mülakata davet ediliyor. 800 mektubun hazırlandığı araştırmada, başvuruların yüzde 12'sine yaşa göre eşitsiz davranıldı. Başvuruların yüzde 7'sinde uzun süreli işsizlik nedeniyle ayrımcılık yaşandı.
