Şirketler, başlangıçta daha fazla çalışma gerektirse bile, mülteci deneyimi olan kişilere iş teklif etmekten büyük fayda sağlayacaktır. Bu, özellikle yaklaşmakta olan bir emeklilik dalgası ve öngörülebilir bir işçi kıtlığı göz önüne alındığında, ekonomik olarak da mantıklı olacaktır. Ancak WU’da göç araştırmacısı olan Judith Kohlenberger Perşembe günü düzenlediği basın toplantısında, boşluğu kendi başlarına dolduramayacak kadar az sayıda mülteci olduğunu söyledi.
Kohlenberger’e göre çok sayıda araştırma, mülteci veya göç deneyimi olan kişilerin ortalamanın üzerinde motive, yenilikçi, üretken ve sadık olduğunu göstermiştir. Örneğin, Silikon Vadisi’ndeki tüm BT girişimlerinin yarısı, mülteci veya göç deneyimi olan kişiler tarafından kuruluyor. Ayrıca çeşitlilik getirirler ve şirketinizin itibarını artırırlar. Ve kulağa alaycı gelse bile: Ayrıca strese karşı daha dirençlidirler: “Akdeniz’i gece lastik botla geçen hiç kimse, günlük çalışma hayatında bu kadar kolay rahatsız edilmeyecektir.”
ÖBB Altyapı İnsan Kaynakları Başkanı Thomas Kreiter, düzenlediği ortak basın toplantısında şirketinin olumlu deneyimlerine dikkat çekti. 100’e yakın mülteci ÖBB tarafından özel olarak işe alındı ve çıraklığa kabul edildi. Çoğunluğu Lobby.16 mülteci örgütünden olan bu kişiler, Avusturya’daki çalışma hayatı için zaten oldukça iyi hazırlanmış olsalar da, belirli bir miktar ek iş istihdamlarıyla ilişkilendirildi. Önümüzdeki beş yıl içinde yaklaşık 17.000 yeni çalışana ihtiyaç duyan ÖBB için ek çaba konusu ana odak noktası değil: “İnsanlara ihtiyacımız var” diyen Kreiter, ÖBB’nin yanlarında getirdikleri dillerden de yararlandığını söylüyor. ve daha yüksek sadakatlerini takdir edin. İşgücü piyasasına kabul için mevcut – kısıtlayıcı – kurallar, demografik gelişme göz önüne alındığında artık güncel değil: “Yasal durum ekonomik zorluklarla eşleşmiyor” diyor Kreiter. Normal bir çırak gibi maaş alacaklardı.
Diakonie direktörü Maria Katharina Moser, mültecilere iş vermenin iş piyasası için birçok avantajına da dikkat çekti. Avusturya’da on yıl içinde muhtemelen yarım milyon işçi kaybolacak ve bu da refahta büyük kayıplara yol açacaktır. “Herkes refahımızı tehdit eden mültecilerden bahsediyor. Durum tam tersi, ”diyor Moser. “Bu, Avusturya’da refahı güvence altına almakla ilgili – bunu Diakonie direktörü olarak söylediğimde, bu bir şeydir.” Bu, özellikle Diakonie’nin büyük bir işveren olduğu bakım sektörü için geçerlidir. Şu anda emekli olan baby boomer’lardan epeyce bir kısmı öngörülebilir gelecekte bakıma ihtiyaç duyacak, ancak personel eksikliği var. Ancak bakımda çalışmak isteyenler için bile engeller çok yüksek ve bilgi yetersiz. Moser, bireylere göre uyarlanmış eğitim ve merkezi bir bilgi noktası istiyor.
Kohlenberger, daha önce Avusturya’ya gelmiş olan kişilerin yerinde ve hazır olduğunu hatırlıyor. Bu, yurt dışından işçi almakla karşılaştırırsanız, herhangi bir eğitim masrafını da haklı çıkarabilir. Birçok şirket, iltica hakkı olan kişilerin Avusturya’da daimi ikametgahı olduğunu, yani uzun vadede şirketler için de mevcut olduğunu bilmiyor. Şirketler istihdamlarıyla yeni müşteri grupları açabilir – örneğin, nüfusun yüzde 40’ının göçmen kökenli olduğu Viyana’da.
Kohlenberger, mülteci deneyimi olan kaç kişinin bir iş için uygun olduğuna ilişkin rakamlara karışmak istemiyor. Veriler eksikti, sistemde kayıtlı olanların ne kadarının hala ülkede olduğunu İçişleri Bakanlığı bile tam olarak bilmiyor. Ancak, kamuoyu tartışmasının bizi inandırdığından çok daha azının olduğu ve öngörülebilir istihdam açığını kapatmak için çok az olduğu açıktır.
