Avusturya’da KV müzakereleri, Benya formülünün kullanılması sayesinde sıklıkla uzlaştırıcı bir sonuca ulaştı. Bu, son on iki ayın enflasyonuna dayalı olarak ücretlerde bir artış artı genel ekonomik verimlilik artışının bir kısmını sağlıyor. Ancak bu yıl metal işçilerinin işverenleri onları geri çevirdi. Wifo uzmanı Benjamin Bittschi, “Sektörün aslında uygulamada rekabeti güvence altına alma avantajı var” diyor.
İktisatçıya göre avantaj, endüstriyel üretimden değil, genel ekonomik verimlilik artışının kullanılmasından kaynaklanıyor. Bittschi, mal üretimindeki verimlilik artışlarının her zaman ulusal ekonominin tamamındakinden daha yüksek olması nedeniyle burada otomasyonun, dijitalleşmenin ve yapay zekanın uygulanmasına dikkat çekiyor. Hizmet sektöründe bu o kadar kolay değil. Daha iyi bir restoran veya kır hanı servis personeli olmadan yapamaz. Saç kesimi işçilik açısından da zaman alır.
Bittschi, “Genel ekonomik üretkenliği ele alırsanız, ücret gelişmelerinin enflasyon krizinin başlangıcına kadar büyük ölçüde Benya formülünü takip ettiğini, ancak son yıllarda enflasyondaki hızlı yükseliş nedeniyle artık böyle olmadığını açıkça görebilirsiniz” dedi. APA. “Sektöre özgü üretkenlik dikkate alınsaydı, 2013’ten bu yana varsayımsal ücret artışı yaklaşık yüzde 20 puan daha yüksek olurdu.”
Bittschi, sendikanın politika programlarında Benya formülünün yer aldığını hatırlattı. Kendisi, “özellikle endüstrinin artık bunları kullanmak istemediğimizi söylemesinin riskli olduğunu” düşünüyor. Sendika da şöyle diyebilir: ‘Tamam, artık enflasyonun yanı sıra sektöre özel verimliliğin de uygulanmasını talep ediyoruz’. Sendikalar aslında ücret taleplerinde kendilerini sınırlıyorlar.”
“Başkan” lakaplı Anton Benya, ÖGB’nin bir nevi temel direğidir. “Millet Çalışma Konseyi” orada sadece başkan değil aynı zamanda SPÖ Ulusal Konseyi’nin de başkanıydı. Grevlerin hayranı olarak görülmüyordu, bu yüzden Avusturya’daki yıllık grev süresini yıllarca saniyelerle ölçülebilir hale getiren “kendi” formülünü geliştirdi.
Gazete röportajlarında Ticaret Odası Başkanı Harald Mahrer, Benya formülü konusunda daha fazla açıklık çağrısında bulunuyor. Mahrer “Presse”ye (Cumartesi baskısı) şunları söyledi: “Bu bir geleneği bozmakla ilgili değil, burada, küresel olarak ve Avrupa’da olup bitenlere gerçekçi bir bakışla ilgili.” “Konum sorunundaki can alıcı nokta” burasıdır. Mahrer “Kurier”e (Cumartesi) Benya formülünü anlattı: “Hayatta hiçbir şey sabit değildir.” Mevcut KV görüşmelerinde “inatçılık ve blokaj değil, yaratıcılık ve esneklik gerekiyor”.
Wifo ekonomisti Bittschi, geçen yıl da Benya formülünün uygulanmasının endüstriyel işverenler için “bir avantaj” olduğunu söyledi. O dönemde, müzakerelerin başlangıcındaki aylık enflasyon, müzakereler sırasında kullanılan önceki on iki ayın değişen enflasyonundan zaten önemli ölçüde yüksekti. Bu yıl, kasvetli ekonomik durum göz önüne alındığında tam tersi oldu. APA’ya konuşan Bittschi, “Aslında işverenler artık geçen yıl avantaj olarak sahip oldukları tutarı ödemek zorunda kalacaklar” dedi. Wifo uzmanına göre çalışan temsilcileri bir yıl önce “avans ödemesi” yaparken, şimdi işveren temsilcilerinin “sonraki ödemeleri” yapması gerekiyor.
Bittschi, uyarı grevleri ve saldırı tehditleri açısından şu ana kadar yaşananların henüz ekonomik bir önemi olmadığını söyledi. Mevcut durgunluğa, düzen durumunun zayıf olduğuna ve beklentilerin kasvetli olduğuna değindi. İşverenler de bu yıl Benya formülünü kullanmak istemezlerse bu durumu tartışıyorlar. Sendika gerilimi tırmandırmakla tehdit ederse işler farklı görünebilir.
Uzman, enflasyonun altında bir anlaşmanın gelecek yıl için umut edilen yükselişi bastırabileceğini defalarca vurguluyor. Yükseliş umutlarında özel tüketim önemli bir rol oynuyor.
Wifo’nun bakış açısından bir çözüm, Bittschi’nin de doğruladığı gibi, anlaşmayı uzatmak, yani sendikanın şimdiye kadar reddettiği bir yıla kadar uzatmak olabilir. Elbette planın uzatılması durumunda sonraki yıllar için de artış yapılmasına karar verilmesi gerekecekti. Bu durum karmaşık hale gelebilir. Ancak ekonomist, “Prensip olarak durgunluk aşamasını köprülemeye yardımcı olabilir” dedi.
Çalışma saatleri de uzlaşmanın bir parçası olabilir. Örneğin, yüzde 9,6’lık yüksek değişen enflasyonun yüzde 6’sını enflasyon tazminatından, geri kalanını ise çalışma saatleri boyunca kullanabilirsiniz. Bittschi’nin yorumlarına göre sonuçta, değişken enflasyonun biraz üstünde ancak ona yakın bir sonuç mümkün.
