WKÖ Genel Sekreteri Karlheinz Kopf, Avusturya'daki vasıflı işçi sıkıntısının daha da kötüleşmesini bekliyor ve politikacıları bununla mücadele etmek için daha fazla önlem almaya çağırıyor. Kopf'un gazetecileri uyardığı gibi, şu anda aslında doldurulamayan 200.000 pozisyon var; bu durum demografik değişim nedeniyle önümüzdeki yıllarda daha da kötüleşecek. Örneğin emeklilik veya göçle ilgili önlemlerin alınması gerekiyor.
Kopf, demografik nedenlerden dolayı doldurulamayan pozisyonlardaki boşluğun 2040 yılına kadar 500.000'in üzerine çıkmasını bekliyor. Buna, daha kısa çalışma saatlerine yönelik eğilim de ekleniyor ve bu durum şirketler için durumu daha da zorlaştırıyor. Son dönemde çalışan sayısı artmasına rağmen kişi başına çalışılan saat sayısı halen 2019 seviyesinin altındadır. Vasıflı işçi eksikliğinin olumsuz etkileri: Kopf, iş potansiyelinin şirketler için kullanılmadığını ve çalışanların iş yükünün arttığını söylüyor.
ÖVP Ulusal Konsey politikacısı, hükümetin yaşlı insanlar arasındaki potansiyeli artırmaya yönelik son çabalarını memnuniyetle karşıladı. Emekli ikramiyesindeki artış, yani emekli maaşına katkı yıllarına bağlı olarak yapılan ek, emekliliğin başlangıcının ertelenmesine yönelik teşvikler yarattı. Ancak daha da güçlü bir etki elde etmek için “ikinci, daha büyük bir atışa” ihtiyaç duyulacaktır. Birisinin emekli maaşına ek olarak çalışmaya devam etmesi halinde, kaza sigortası dışındaki sosyal güvenlik primlerini tamamen ortadan kaldırmayı düşünüyor.
Kopf'a göre üçüncü ülkelerden vasıflı göç alanında ek önlemlere ihtiyaç var. İşçi alımı bazı durumlarda iyi sonuç verir. Büyük vasıflı işçi ihtiyacını karşılamak amacıyla, hedeflenen işe alım ve kırmızı-beyaz-kırmızı karttaki bürokratik engellerin azaltılması için bir “stratejik konsepte” ihtiyaç var. Kendisi, hedeflenen bu işe alımın yakın zamanda ilgili bir anlaşmayla imzalandığı Filipinler örneğine değindi. Brezilya ile de benzer bir anlaşma üzerinde çalışılıyor. İşler planlandığı gibi giderse, Ukraynalıların işgücü piyasasına daha iyi entegre edilebilmesi için kalma fırsatının da uzatılması gerekiyor.
Ticaret Odası Genel Sekreteri, yarı zamanlı çalışma oranı erkeklere göre oldukça yüksek olan kadınların istihdam edilmesindeki fırsatları da görüyor. Buradaki amaç çocuk bakımı seçeneklerini genişletmektir ve hükümet yakın zamanda yapılan mali eşitlemenin bir parçası olarak bunun için halihazırda fon ayırmıştır. Kopf ayrıca bölgeler arası yerleştirmede vasıflı işçi eksikliğiyle mücadele etmek ve işsizleri işe mümkün olduğunca yakın bir şekilde eğitmek için başlangıç noktaları görüyor.
