Avusturya İstatistik Kurumu’nun Salı günü yaptığı açıklamaya göre, bu yılın ilk çeyreğinde 228.300 iş boştu. Aynı dönemde şirketler tarafından AMS’ye sadece 118.100 açık iş bildirildi, Mayıs ayı sonunda 117.168 idi. AMS patronu Johannes Kopf ve Çalışma Bakanı Martin Kocher’e (ÖVP) göre aradaki fark şaşırtıcı değil. İşgücü açığıyla bağlantılı olarak, ikisi şimdi işgücü piyasasındaki darboğazları daha iyi yansıtmayı amaçlayan yeni bir araç olarak vasıflı bir işgücü barometresi sundu.
Halen açık olan işlerin 134.700’ü hizmet sektöründe, 61.100’ü imalat sektöründe ve 32.500’ü kamu sektöründedir. Barometre, mevsimsel ve ekonomik dalgalanmaları hesaba katar ve Avusturya’daki mesleki düzeyde vasıflı işgücü eksikliklerine ilişkin üç aylık sonuçları gösterir. Yakında bireysel federal eyaletler de parçalanacak. Kocher ve Kopf, işgücü kıtlığını işgücü piyasasındaki en acil zorluklardan biri olarak tanımladı.
Örneğin, nitelikli hemşireler, eğitimciler ve makine mühendisliği teknisyenleri şu anda özellikle yüksek talep görmektedir. Veri işleme için elektrik tesisatçıları ve teknisyenleri biraz geriden gelir. Büyük bölgesel farklılıklar var. Şu anda Avusturya’da toplam 98 açık meslek var.
Viyana’da düzenlediği basın toplantısında Kocher, “Araç, işgücü piyasasındaki darboğazları daha iyi tasvir etmeye yönelik bir başka adımdır,” dedi. Ancak, aynı zamanda “dikkatle yorumlanmalı” ve yalnızca “aktif işgücü piyasası politikasında kısa vadeli ayarlamalar” yapılmalı. Kocher, bazı mesleklerdeki kısa vadeli darboğazlardan dolayı, gençlere kısa sürede orada çıraklık eğitimi almaları için herhangi bir tavsiyede bulunulmayacağını söylüyor. Bu, “ihtiyaçları karşılayan yeterlilik önlemleriyle hedefli bir şekilde tepki vermek” ile ilgilidir.
Kopf, darboğazların gerçekte nerede olduğu sorusuna gelince, arz eksikliği veya fazlalığını gösteren farklı ideolojik yaklaşımlar olduğunu ve verili çalışma koşullarının bunda nasıl bir rol oynadığını vurguladı. Diğer ülkelerin aksine, Avusturya, Yabancılar İstihdam Yasası’nda bile bir sayı ortaya koyacak kadar en azından işe hücum sayısına sahiptir. Kopf, yeni aracın “tepki verebilmek için değişikliklerin erken tespiti için bir araç” olduğunu söyledi. “Yeni vasıflı işgücü barometresinin avantajı, yalnızca AMS’ye bildirilen pozisyonları temel olarak kullanması değil, aynı zamanda talepteki değişikliklere daha hızlı tepki vermemizi sağlamasıdır.”
Kocher, sorulduğunda, yeni aracın yabancılar için sezonluk kotalar üzerinde doğrudan bir etkisinin olmayacağını söyledi. “Bire bir bağlantı planlanmıyor.” Sonuçta kotalar önceden belirlenecekti. “Ancak geçmişe bakıldığında, belirli bir kıtlığın nerede gösterildiğini görmek için ilginç yönler ortaya çıkabilir.”
NEOS iş sözcüsü Gerald Loacker, “Gelişmeleri erken bir aşamada tanımak iyi ve önemlidir, ancak personel eksikliğini çözmez,” diye eleştirdi. Araç esas olarak zaten bildiklerinizi gösterir. İyileştirilmiş izlemeye ek olarak, Ekonomi Bakanı Kocher’i personel eksikliğini gidermek için etkili önlemler almaya çağırdı. Pinken’in uzun vadeli talebi, işçilik vergilerinde bir azalmadır. Viyana Sosyal Demokrat İş Derneği (SWV) de hükümetin önlem almak yerine yalnızca “sorunları gözlemlemeye devam ettiğini” söyledi.
Avusturya Endüstrileri Federasyonu (IV) yeni aracı memnuniyetle karşıladı. Bununla birlikte, genel olarak, bir basın açıklamasında tüm potansiyelden yararlanmayı amaçlayan kapsamlı bir çalışma ve vasıflı işgücü stratejisine ihtiyaç duyulduğu belirtildi.
Barometre – çevrimiçi olarak ➡️ Daha fazla bilgi için bakın – üç alt gösterge kullanılarak hesaplanır. “Klasik” iş acelesi (işsizlerin açık pozisyonlara bölünmesiyle hesaplanır) ve bunun ötesinde boş pozisyonlara erişim (eklenen pozisyonların sayısı ve boş pozisyonlara erişimdeki göreli değişim) ve genel iş piyasası (eklenen pozisyonların sayısı ve göreceli değişimi) ile ilgilidir. iş ilanları). İlk iki alt gösterge, AMS kayıt verileri aracılığıyla toplanır. Üçüncü alt göstergede, iş ilanı verileri ve trendleri (web scraping denilen AMS bildiriminden bağımsız tüm çevrimiçi iş ilanları) kaydedilir. Genel gösterge, eksi 2’den (kısa vadeli vasıflı işçi eksikliğine dair bir gösterge yok) +2’ye (kısa vadeli vasıflı işçi eksikliğine dair güçlü bir gösterge) kadar bir ölçekte vasıflı işçilere olan ihtiyacın ne kadar büyük olduğunu gösterir.
