Dünya Kadınlar Günü 112. kez Çarşamba günü kutlanıyor. Sorumlu Bakan Susanne Raab (ÖVP), örneğin New York’taki BM Kadın Hakları Konferansı’nda kadın siyasetini bir sorun haline getirme fırsatını kullanıyor.
Ancak Avusturya’da da örgütler ve partiler 8 Mart’ı kullanıyor. Ve ayrıca kadınların eyalet meclis üyesi LH-Stv için. Christine Haberlander, kadınlar günü için gerekli.
VOLKSBLATT: Bir kadınlar günü bugün ve bizim için hala ne ölçüde ve neden geçerli?
LH-STV. HABERLANDER: Evet, çağdaş ve evet, bugüne ihtiyacı var. İnsanları – özellikle gençleri – neyin başarıldığının farkına varmak için. Ama aynı zamanda hangi sorunların ve adaletsizliklerin olduğunu da göstermek için – hala yapılması gerekenler.
Üzücü bir bölüm, kadına yönelik birçok şiddet eylemidir. Burada yaşananlar yeterli mi?
Bir şey çok açık: Şiddetin herhangi bir türü mutlak bir hareketsizliktir. Şiddet, toplumumuzun çirkin yönüdür ve biz buna karşı aktif bir şekilde mücadele ederiz. Çevrimiçi şiddete açıkça karşı çıkıyoruz. Kadın konukevleri ve danışma merkezlerimiz var. Kadın konukevlerini de yaygınlaştırıyoruz. Salzkammergut ve Mühlviertel’de ek evler inşa ediyoruz. Ancak her bireyin şiddetin bir çözüm olmadığının da farkında olması gerektiği de açıktır.
En büyük şantiyeleri eşitlikte nerede görüyorsunuz?
Kadın siyasetinde en önemli konulardan biri hiç şüphesiz kadın ve para meselesidir. Kendi hesabı olmayan birçok kadın var. Para söz konusu olduğunda, bilgilendirmek, bilgi vermek ve teşvik etmek istiyoruz. Amaç bağımsızlıktır. Tam zamanlı çalışan kadın ve erkekler arasındaki gelir farkı şu anda yüzde 18 civarında ve Yukarı Avusturya’da emekli maaşlarındaki fark yüzde 40’a kadar çıkıyor. Tamam değil. Nedenler karmaşıktır. Tüm adaletsizlikleri ortadan kaldıracak tek bir önlem yoktur. Bir dizi önlem gerekiyor. Doğru eğitimden şirketlerde kadınları teşvik edecek ve onları eşit şekilde ödüllendirecek önlemlere kadar.
Cinsiyet farklılıkları iş dünyasında da mevcuttur. Nereden başlamalı?
Beş yıl önce eyalet hükümeti, yaklaşık 100 özel önlemle “Women.Life 2030” kadın stratejisini oybirliğiyle kabul etti. Bu stratejinin amacı, iş dünyası da dahil olmak üzere Yukarı Avusturya’da yaşamın tüm alanlarında eşitliği daha fazla teşvik etmektir. Aile ve iş uyumunun daha iyi olabilmesi için çok önemli bir nokta da elbette 3 yaş altı çocuklar için çocuk bakımının genişletilmesidir. 3 yaş altı çocuklara yönelik tesislerin sayısı son yıllara göre neredeyse ikiye katlandı. Ayrıca şirketlerde gelir şeffaflığının daha da geliştirilmesi, babalık izninin teşvik edilmesi ve teknik okullarda ve teknik eğitim alanlarında kadınların oranının artırılması da önemli katkı sağlayabilir. Daha fazla kadının yönetici pozisyonlarında yer alması da önemlidir. Kadın ve erkeklerden oluşan takımların hayranıyım: Daha başarılılar – bu hem pratikte hem de bilimsel araştırmalarda görülüyor.
Kısmi süreli çalışma şu anda özellikle tartışmalı, bir yandan tuzak olarak görülüyor, diğer yandan birçok kadın bebek sahibi olduktan sonra çalışmaya başlamak istiyor. Burada hangi değişikliklere ihtiyaç var?
Prensip olarak yarı zamanlı çalışma, iş ve aile yaşamını birleştirmenin iyi bir yoludur. Ancak kızların ve kadınların, örneğin çok uzun süre yarı zamanlı çalışmanın emekli maaşları üzerindeki etkilerini bilmeleri benim için önemli. Bu yüzden çalışıyoruz ama bu arada birçok şirket bilgi vermek ve bunu göstermek, farkındalık yaratmak için aynı şeyi yapıyor. Her kadın hayatını istediği gibi şekillendirmeli – ama kararlarının sonuçlarının tamamen farkında olarak. Bu zamanın en büyük avantajı, tüm seçeneklere sahip olmanız.
Örneğin, zorunlu emeklilik bölünmesinde hala eksik olan nedir?
Federal hükümetin uygulanmasında. Otomatik emeklilik bölünmesi, ortak hükümet programına bağlıdır. Bu nedenle, federal politikacıları bir kez daha otomatik emeklilik bölüşümünü mümkün olan en kısa sürede uygulamaya davet ediyorum.
Diğer bir sorun da kadınların genellikle bakım işlerinde çalışması ve bunun hala düşük ücretler almasıdır. Anaokulundan huzurevlerine kadar çerçeve koşullarının değiştirilmesi bu meslekleri cazip kılmak için yeterli mi?
Son zamanlarda finansal olarak çok şey oldu. Anaokulunda olduğu gibi: 1 numaralı çocuk alanı olmak istiyoruz. Ayrıca öğretmenler için büyük bir maaş artışına karar verdik: ayda 250 avro daha fazla. Bu zaten 1 Mart itibariyle uygulandı.
En azından maaş görüşmeleri söz konusu olduğunda işlerin daha da kızıştığı hissine kapılıyorsunuz. Çatışma, bir hedef olarak uzlaşmanın yerini mi aldı?
Evet, şu anda zorlu bir dönemdeyiz ve daha çok duygusal tartışmalar yaşanıyor. Yapıcı çözümlere varmak için, tartışmak için her zaman iyi bir temele sahip olmalısınız. Sloganım her zaman: Konuşmak çözmek demektir!
Kadınların – özellikle bekar annelerin – yoksulluğa kaymasını nasıl önleyebiliriz?
Bekar annelerin iyi bir destek tesisleri ağına ihtiyacı vardır ve devletin buradaki çerçeveyi oluşturması gerekir. Uygun kesintiler ve ihtiyaca dayalı bir çocuk bakım ağı yoluyla olsun.
Kadınlar siyasette de yeterince temsil edilmiyor. Politika nasıl daha kadınsı hale gelebilir?
Siyasetteki birçok kadınla mutlu ve gururluyum. Belediye meclisinde, belediye başkanı olarak, eyalet parlamentosunda, ulusal mecliste veya federal mecliste. Bu harika kadınlar, diğer kadınların dahil olması için rol modellerdir. Bu arada: sadece OÖVP’de eyalet yönetiminde kadınlar var. Diğerleri hep konuşur; biz yaparız Bu modern OÖVP, bununla gurur duyuyorum.
Herbert Schicho soruları Kadın İşleri Bakanı CHRISTINE HABERLANDER’a yöneltti.
