Personel eksikliği, yüksek iş baskısı ve iyileştirilebilecek bir çalışma ortamı: Emek Odası (AK) ve ÖGB tarafından yaptırılan güncel bir IFES araştırmasına göre, yerel iş konseyi başkanlarının şikayet ettiği sorunlar bunlar. Yapısal değişim barometresi olarak adlandırılanın da gösterdiği gibi, çalışanlar açısından şirketlerde memnuniyeti artırmaya yönelik bir çaba eksikliği var. AK ve sendika federasyonu bunu bir fırsat olarak değerlendirerek çalışma saatlerinin yeniden azaltılmasını talep ediyor.
Bu yıl 2.000 iş konseyi başkanının katıldığı yıllık anket, çalışanların yüzde 85’inin uygun personel bulmakta belli bir derecede zorluk yaşadıklarını gösteriyor. Ayrıca, iş gücünün üçte ikisi sürekli artan performans baskısı altında inliyor. Araştırmaya göre çalışma ortamı giderek kötüleşiyor.
Anket Cuma günü sunulduğunda IFES’ten Eva Zeglovits, özellikle 2021’in sonundan bu yana çalışma baskısının “fiilen patladığını” söyledi. Personel eksikliği, örneğin daha fazla mesaiye neden olan performans baskısı ve kötüleşen çalışma atmosferi yakından ilişkilidir.
Ankete katılanların yüzde 60’ı için, personel eksikliği, yönetimin öngörü eksikliğinin bir sonucudur. Sorumluların, emeklilik ve işten çıkarmalar sonucu işten ayrılma sorununu planlayabilmelerine rağmen fark etmedikleri ve bu nedenle harekete geçmedikleri kanaatindedirler.
Aynı şekilde, birçok iş konseyi başkanı, sosyal sürdürülebilirlik alanında önlemlerden yoksundur. Pek çok şirkette emisyonları azaltmak için teknik adımlar atılıyor – örneğin enerji tüketimini azaltarak. Buna karşılık, onların bakış açısından, yeni çalışma süresi modelleri gibi kaygılar büyük ölçüde ihmal edilmektedir. AK Viyana direktörü Silvia Hruška-Frank, “Ne yazık ki, Avusturya şirketlerinde sosyal sürdürülebilirlik çok fazla gölgede kalıyor” diyor.
İşçi Odası ve ÖGB için tüm bu sorunların olası çözümleri ortadadır. Sefaletten kurtulmanın bir yolu, her şeyden önce yasal çalışma saatlerinin azaltılmasıdır. ÖGB’nin kıdemli sekreteri Willi Mernyi, bunun haftalık çalışma saatlerinin düşürülmesiyle veya altıncı hafta tatille de yapılabileceğini belirterek, “İnsanların bunun için çalıştığını ve beklediğini düşünüyorum” dedi. iyi bilinen karşı argümanlar anlayış yok. “Bu yeni yola girmeye hazır şirketler var.”
Mernyi’nin istediği gibiyse şirketler çıraklık eğitimine de daha fazla odaklanmalı. Personel eksikliği hakkında mızmızlanamazsınız, ancak aynı zamanda şirketteki kalifikasyon fırsatlarını da azaltabilirsiniz, diye düşünüyor. “Eğer insan istiyorsanız, çırak alıp eğitmelisiniz.”
Hruska-Frank kabul etti. Şu anda şirketlerin yalnızca yüzde 20’si çırak yetiştiriyor veya benzer yeterlilik fırsatları sunuyor. Bunlar mevcut zorlukları karşılamak için çok az. Çalışma koşulları açısından, daha fazla çalışan katılımı çağrısında bulundu. Ayrıca yönetici ikramiyelerinin sosyal sürdürülebilirlik hedefleriyle bağlantılı olması gerektiğine inanıyor.
